当前，大学生干一个工作没多久就辞职或不断跳槽，你对此有什么看法？
（2011-5-13广东省公务员面试真题下午）
【考查要点】综合分析-社会现象
【答题思路】背景陈述-判断表态-分层论证-对策提升
【参考思路】
受当前经济大环境的影响，虽然大学生就业形势不容乐观，但还是存在大学生干一个工作没多久就辞职或不断跳槽的现象。对于这个问题我们要全面客观的看。
一方面，大学生多尝试些工作，多些阅历和体验，找到适合自己的工作，需求更好的发展，这本无可厚非，但是另一方面大学生频繁跳槽对自身‘用人单位和国家的长远发展都是不利的，尤其是是对大学生来说，频繁跳槽会引起一定程度的知识或经验的断裂，不仅会浪费了自己积累起来的人脉和资源，而且会使用人单位因为害怕而选择了不使用。
因此我们必须寻找大学生大学生频繁跳槽的原因，并针对原因提出有效的解决措施。我认为，大学生干一个工作没多久就辞职或不断跳槽的原因有：
第一，大学生自身的问题。主要是大学生就业观念存在偏差，一方面迫于就业形势的严峻而盲目就业；另一方面又自我定位太高，眼高手低，缺乏耐心和吃苦耐劳的精神。
第二，用人单位的问题。一是一些用人单位的用人机制存在缺陷，任人唯亲，致使大学生没有发展的空间；二是用人单位本身的管理制度存在问题，没有制定长期的发展战略，挫败大学生的工作积极性。
第三，学校方面的原因。学校对学生就业方面的指导和帮助还不够。
针对以上原因，我认为可以从以下几个方面来努力：
第一，从大学生自身来说。一是慎重择业避免盲目就业；二是转变就业观念，珍惜和把握每次工作机会，努力提升自己的工作能力，积累经验。
第二，从用人单位来说。一是转变传统的用人观念，任人为才，为大学生提供更大的发展空间；二是，制定长期的发展战略，并完善相关的管理制度，包括人事制度、薪资制度、福利待遇、发展空间等，以精神激励和经济激励相结合，实行制度管理和感情管理相配套，吸引大学生，提高他们的工作积极性。
第三，从国家、社会和学校来看。全社会要多多关心和帮助大学生的发展，国家要积极制定有利于大学生就业和发展的政策，学校方面要开设心理辅导课，帮助学生树立正确的就业观，同时帮助学生制定科学合理的职业生涯设计和规划。
大学生是社会主义建设的主力军和接班人，大学生的就业和发展关乎到我国经济发展和国家建设，我们必须予以重视，积极采取多种有效措施解决大学生频繁跳槽和辞职的问题。
【知识拓展】
1、同类型题：当下社会青年普遍盛行只顾好“份内事”，对其它事情不管不问，漠不关心，你的看法如何？
（2010-11-6青海省公务员面试真题）
2、延伸阅读：
对学生的问题，一般可以采用主体分析法从自身、家庭、学校、社会、国家等几个方面入手，例如，对本题就可以做如下原因分析：（1）青年自身认识方面存在偏差。重自我价值轻社会价值，以个人利益为中心，缺乏社会责任感，只想索取，不思奉献。（2）家庭教育存在缺陷。父母过于关注子女的学习成绩，过分溺爱与袒护，忽视了对子女道德品质的教育和良好行为习惯的培养。 （3）学校教育体制不完善。注重对学生知识的传输和智力的培养，但道德品质的培养明显滞后。 （4）社会大环境的影响。在价值日趋多元化的今天，自主意识、个性独立意识、功利意识和权利意识大行其道，从而使得当代青年将关注的目光过多地聚焦于自己的身上。之后针对以上原因就可以分别提出切实可行的解决措施。
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