某人新到单位，积极主动，发现某规定有问题，就查资料，并向领导写了建议书，问你的看法，你会怎么做？
（2011—3—28江西招警面试真题）
【考查要点】沟通协调类
【答题思路】表态——对策——总结
【参考思路】
对于题目中的现象，我有以下看法：
第一，新到单位，就能从日常工作中，发现问题，这说明他工作认真负责。并且在发现问题之后，能够查找资料，形成文字材料后向领导汇报，没有盲目行动，其工作仔细、有准备。这种做法是正确的，值得肯定的。
第二，在这件事情上，其工作方式方法是有些不妥的。比如，在这件事情上作为一个新人，其没有顾及老同事的意见和想法，没有事先再确定一下是否符合工作单位的习惯、规章制度等。
如果是我遇到这种情况，我会采取以下做法：
第一，我会以本职工作为重，认真做好自己的分内工作，在完成本职工作的基础上，利用其他时间就发现的问题，查找资料，书写建议书。
第二，对于发现的问题，在自己查找资料的基础上，可以向老同事请教，看是否是由于自己对规定的理解存在偏差，造成自己认为规定有问题。如果是由于自己对新单位的规定不熟悉，造成的误解。我会认真学习单位的规章制度，熟悉工作流程，主动向老同事学习与交流。
第三，如果规定确实有问题，可以征询一下老同事的意见，把自己的意见与老同事交流沟通，听从老同事的建议。把自己的想法和意见形成文字材料，汇报给领导。如果规定确实存在问题，相信一定能够引起领导的重视，并得到改进。
最后，作为一名新到单位的人员，要以本职工作为先，不断学习，提高自身的能力。
【知识拓展】
1、同类型题：如何与单位同事相处，得到他们的信任。
（2011—2—23宁波面试真题）
2、延伸阅读：
要想取得人际交往的良好效果，使自己与公众发生共鸣，必须坚持良好的人际交往原则：（1）以信为本，所谓信，是指信誉、信用。即切实履行和别人约定的事情与诺言。俗话说，人以信为本，店无信不昌，人无信不立；（2）平等相处，正常的人际交往应保持平等状态，平等相处是人际交往的基础；（3）求同存异，在人际交往中要坚持求同存异的原则。首先，必须尊重对方人格、权利。这是建立良好人际关系的基础与前提之一。一个人受到了应有的尊重，就会因自我价值得到承认和肯定，受到信任和理解，从而增强交往的兴趣和积极性。反之亦然。其次，在人际交往中，要注意存小异。要有大将风度，切忌斤斤计较，患得患失；（4）真诚相待，所谓真诚，就是真实诚恳、不虚假。人际交往过程中，诚实是最重要的，应当神态自然，心口如一，切忌虚伪客套、言不由衷；（5）互惠互利，就是在人际交往中考虑到双方的共同价值和共同利益，满足共同的心理需要，彼此都能从交往中得到实惠。
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