到新单位老同志不喜欢你怎么办？
（2010年银监局监管二类面试真题）
【考察要点】：沟通能力、自我认知
【答题思路】：破题表态—分析原因—解决对策
【参考思路】：
一个单位就是一个大的家庭，家庭成员是否和睦不仅会影响个人的发展，而且也会影响整体团队的工作进度，因此，作为新同事我不仅要快速的提高自己的业务水平，而且还要尽快的融入这个团队中，让自己真正的成为团队中的一员，如果遇到了老同志不喜欢我的这种情况，我会这样处理：
首先，我会摆正好心态，不能产生不好的情绪，而影响到工作。
其次，我会认真的反思自己找出老同志不喜欢我的原因，我会向身旁的同志了解原因，是由于我平时的工作方式方法不对，还是因为沟通不畅导致大家对于我的误解，了解了原因之后，对于第一种情况，我会改正自己的工作方式方法，向周围的同志学习，认真的听取建议，完善工作思路和工作方法，尽快让自己的业务能力能够与单位要求匹配，避免因为我工作上的失误而影响了大家的工作进度，如果是因为我沟通方式有问题，那么我会找一个合适的时间找老同志沟通一下，把矛盾解决掉，在以后的工作中要以一种谦虚的态度向老同志学习和请教，在生活中要与同志之间互相关心互相帮助。
最后，相信通过我的努力，老同志对我的误解一定会化解的，会营造出一个和谐愉快的工作氛围。
【知识拓展】
1、同类型题：作为新人，单位老同志质疑你的工作作风与能力，你怎么办？
（2010年山东国税面试真题）
2、延伸阅读：
处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则：
1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。
3、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。
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