【事件背景】
12月5日，2011年度中央机关及其直属机构考试录用公务员公共科目笔试在全国同时举行。在解析这次公务员考试新特点的时候，国家公务员局考试录用司司长聂生奎提到一个现象——“公务员热”首现降温趋势。
据报道，这次公务员考试通过资格审查的报考人数为141万，比去年少了3万人；最近报名确认参加考试的人数为103万，比去年少了1万人。降温的原因主要有三个：一是随着中国经济形势的好转，就业问题有所缓解，人们的就业选择更加多样化了；二是很多人在报考时更加理性，不再抱着凑热闹的心理；三是中央机关及其省级直属机构85%以上的职位要求有两年以上工作经历，一些大学毕业生还没有做好到县级以下基层工作的准备，放弃了报考。
数据有时很具象，有时又很迷惑。事实上，只要看看这次“国考开幕”人潮涌动的壮观场景，还有报考与录取为63.6：1的比例，特别是某个职位高达4961∶1的激烈竞争，恐怕这样的数字“降温”还远远不够。
现在，催发“公务员热”的制度土壤依旧存在，公务员考试热得发烫的肇因未曾得到有效消减。这决定着，这一次公务员考试的报考与参考人数略略下降，不足以充当进入降温通道的开始符。
【参考思路】
公务员近年来成为比较热门的职业，与其他职业相比，其维系的权力、利益与尊严，往往具有显著的优势。今年报考公务员的人数较去年有明显的减少，这一现象还需要全面地来看待。
一方面，在一定程度上，可以反映人们在报考的时候更加理性，依据自身的优势来断定是否报考，而不盲目跟风；同时，随着经济的发展，人们的就业选择也变得多样化。
另一方面，仅仅通过本次公务员考试的报考与参考人数的减少，来推断“公务员热”降温是远远不够的。因为“公务员热”和保障普通劳动者的权利与利益，实质上是“此消彼长”的。因此，要让“公务员热”实质性降温，关键是要提出一些切实可行的意见和措施。比如说：让普通劳动者的权利更坚实，依靠诚实劳动可以获得体面而富足的生活；或者进一步扩大就业渠道，让举步维艰的收入分配改革尽快变成现实等。最后，进行总结即可。
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