【事件背景】
2010年6月，国内高等教育领域权威调查机构麦可思曾发布《2010年就业蓝皮书》，蓝皮书上说，有38%的2009届大学毕业生在工作半年内离职，其中近9成毕业生是主动离职，社会上称他们是“跳早族”。
半年前，刚毕业的他们带着无限憧憬迎接了人生中第一份工作；半年后，他们中超过1/3的人却因为各种原因，辞掉了旁人看来得之不易的工作。但他们还是做了这个艰难的决定，“我敢发誓这个决定比马化腾的艰难得多”。 “你为什么辞职？”“这不是我想要的生活。”“那你想要什么样的生活？”“我不知道……”
2010年6月2日，麦可思公司《2010年就业蓝皮书》发布，据其对2009届20多万名毕业生的网络调查显示，有38%的2009届大学毕业生在工作半年内离职。其中“211”院校离职率22%，非“211”本科院校33%，高职高专院校45%。而近九成离职者是主动辞职。
【参考思路】
每一种现象的发生，必然有它背后的原因，“跳早族”亦如是，分析原因如下：大学生就业困难，进一步强化了”先就业，后择业”的心理。所以，毕业生进入单位后，往往会边工作边找工作；用人单位忽视对毕业生的入职培训，也不注重促进毕业生自身的价值体现。这造成了毕业生的跳槽；待遇不甚理想。由于高房价、物价上涨及社会上片面求富等各种问题的影响，导致毕业生面临很大的现实压力，所以，对待遇也是格外看重；毕业生的心态与以前不同。现在的年轻一代对单位认同感，不像以往那样强烈，认为不适合自己就会就跳槽。这在发达国家也常见。
针对这些原因，我们认为跳早族的出现，有着重要的社会因素，所以，消除这些种现象不是一蹴而就的。但是，“跳早族”的增多，毕竟不利于毕业生的职业成长，也不利于用人单位的稳定。所以，国家还要进一步拓宽毕业生的就业渠道，加大失业等社会保障的力度，加强宏观调控，进一步满足广大群众的基本生活需要，消除过高房价等一系列的问题；企业要根据不同职员的情况，采取有针对性的措施，增加毕业生对企业的认同，关心新员工的成长。并制度灵活恰当的机制，拓宽员工晋升和高额薪资的途径，激发员工的动力；对于毕业生而言，不能盲目的跳槽，更不能人云亦云，随波逐流。要正确认识职业发展的规律，实事求是的从自身情况出发，做好每份工作。
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