当前大学生就业难已经成为引起社会广泛关注的现实课题，除了经济形势、就业机会少等社会因素外，高校对学生培养存在问题也是一个方面。请你结合实际谈谈高校对学生的培养方面存在的问题主要有哪些？怎么解决？
（2010-10-20湖北公选教育厅副厅长面试题）
【考查要点】综合分析的能力
【答题思路】表态—分析—总结
【参考思路】
的确，高校在大学生的人才培养的环节上也存在问题，也许只有我们深刻地反思、调整这些不合时宜的方面，才有可能从根本上解决大学生就业难的问题。
人才培养是一个系统工程，过去我们高校的人才培养过分地注重知识的灌输，忽略了培养学生与外界社会、企业等的实际交流，不重视其常识的学习，大学的毕业生与企业不能做到零接轨，“眼高手低”现象普遍存在，另外，在学生的品德方面培养也重视不够，不利于大学生以后的长远发展。为此，我觉得我们要加大高校人才培养模式的科研力度，结合学校、社会、学生三方面的实际情况，创新培养模式，明确高校人才培养改革的方向。对于研究型高校，培养类型为培养复合型、创新型人才，研究生教育为主，应该为社会培养精英人才和高素质技术创新人才，提倡技术创新；对于教学研究型高校，培养类型为技术应用型高级专门人才和创新型人才，研究生教育占较大比重，应该为社会培养高级技术应用和技术创新人才；对于教学型高校，人才培养类型为技术应用型高级专门人才，以本科教育为主，也包括一定的研究生教育，所以应该为社会培养生产、服务和管理的各类技术应用型人才。
在对本单位人才培养发展方向的准确定位基础上，我们就可以就业为导向，积极推进高校人才培养模式的改革与创新。在这方面，我想重点突出2点，一是强调学科建设。面对社会对人才的需求变化，高校在学科专业结构和课程体系的调整改革中，应密切联系地方经济特色、地方传统文化、国家产业结构调整及人们物质文化生活需求，大力发展优势专业，打造品牌专业，强化办学特色。二是加强课程建设。一方面应以市场需求为导向，增加应用性、技能性课程的结构比例，并增加选修课的比例，拓宽学生的知识视野，培养学生的实践动手能力。另一方面把课程设置与学生职业发展及职业技能培训结合起来，开设个人事业发展策划及管理培训课程，为学生提供包括择业、面试、沟通、人际关系、工作态度、纪律、团队精神等方面的软性技巧训练等等。
【知识拓展】
1、 同类型题：微软（中国）总裁唐骏的“学历造假”被揭穿之后，许多名人、明星的“学历造假”事件也相继被揭发，你对这种现象有何看法，请说明理由。
（2010-10-10深圳面试题）
2、延伸阅读：
政府可以通过鼓励各高校与企业建立人才供需信息定期交流制度，采取“订单式”、委托代培、企业冠名办学等方式开展人才培养，聘请企业优秀人才担任兼职教师的合作方式，让用人企业能提前介入高校的人才培养过程，形成富有效率的应用型人才培养模式，企业全程参与在校期间的目标确立、课程设计、教学实施，提供实训实习基地，使培养出来的大学生的知识结构和实践能力适应企业的要求。此外，还可以引导高校的就业服务对接人才服务体系，扩大就业见习基地规模，完善毕业生就业指导体系，从学生入学开始就通过政府和社会机构给予就业和创业指导，帮助他们合理规划自己的学业和职业生涯。
