随着公务员法的实施，“逢进必考”已逐步成为各级党政群机关和事业单位进人的主要渠道。但在公开招考这个问题上，除了公务员招考大多由省、市统一组织外，事业单位公开招考，基本上都是以县(区)为单位各自为战，因此，有许多问题需要统一和规范。笔者作为一名多年从事人事工作的老兵，想就此谈点粗浅看法。
一、报名方法要科学。事业单位公开招考第一步就是公开报名，报名的方法是否科学将直接影响招考结果和招考质量。目前，有的单位在招考报名时，要求直接报到职位，也有的只要求报到专业不报到具体职位。笔者认为，前者是在相对小的范围内选人，假如一个职位有3人报考，如果强强相遇也只能录用一人；后者则是在相对大的范围内选人，假如同一专业、在不同单位，共有五个报考职位，有15人报考，最后按成绩高低取前5名，这样就能有效地避免人才浪费现象。若按前者的报名方法，将后者分为五个职位，假如前三名报考同一职位，就有可能出现总分第二和第三名不能被录用，而分数相对较低者则被录用的现象。
二、内容设置要合理。事业单位公开招考大多采取笔试和面试相结合的方法。但事业单位种类繁多，不同单位之间专业特点差距较大。在公开招考时，若一个专业使用一套试卷和一套面试题，那将给事业单位公开招考工作带来很大的难度，也加大了招考成本。若为专业不相近的多个职位招考，也使用同一个试卷和同一套面试题，这样表面上看似实现了公开招考，其实并没有把那些专业对口、能够胜任本职岗位的优秀人才选拔出来。针对这种情况，笔者认为，在笔试和面试内容的设置上，既要充分体现专业性比较强的职位特点，又要适当合并那些专业相近的招考职位。这样既突出了专业特点，又减少了一些不必要的麻烦，并且也能保证较好的招考效果。
三、成绩比例要恰当。在笔试成绩和面试成绩所占比例的确定上，目前从上到下没有统一要求，可以说是五花八门、各行其是。有的是4：6，有的是6：4，也有的是7：3，或者是3：7，还有的是8：2，或者是2：8，也有的只把笔试成绩作为取得面试的资格，等等。不同的比例就有不同的录用结果，那么，究竟确定什么样的比例才比较合适呢？笔者认为，通常情况下，笔试成绩和面试成绩各占一半比较合适，特殊情况下，可按6：4，或者是4：6。因为，这样既能较好地检验一个人的文字表达能力，又能比较客观地反映一个人的口头表达能力和综合分析能力，不会出现较大的偏颇。如果二者比例差距过大，那将不能如实反映一个人的真实情况。
四、组织程序要严密。招考程序是否合理、组织实施是否严密，是确保公开招考成功与否的关键环节，对此，至少应做到以下三点：一是要严格保密。公开招考与做好招考中某些环节的保密工作，二者是辩证的统一，关键环节只有严格保密，才能真正确保招考工作的公平、公正。比如命题地点、考官所在地等相关事宜，知道的人员越少越好，要缩小到最低限度。二是要选好考官。特别是面试考官，事业单位公开招考往往数量较大，时间又相对比较集中，这样需要的面试考官相对较多，若从一个县(区)同时抽调一批具有考官资格、又熟悉专业的面试考官，难度确实较大。在这种情况下，为了确保面试考官质量，就要防止滥竽充数，要做到数量服从质量。在一个地方选不够，就在两个地方选，千万不能降格一求。三是要严密组织。无论笔试还是面试，事先都要彻底清理考生和工作人员以及考官的通讯工具，有条件的最好实施电子屏蔽，确保内外信息不能沟通；要精心设置考场，严禁候考人员与已考人员接触，严禁考官或工作人员与考生接触；考生和考官都要在临开考前通过抽签确定考场，考官最好从外地选调，并且事前不让其知道到什么地方担任考官；同一专业，特别是同一职位的考生，要尽可能由同一组考官、使用同一套试题进行测试。总之，要最大限度地使考生在同等条件下实施公平竞争，以达到人尽其才、才尽其用的目的。
