时事评论：领导开除举报女子是不打自招

就因为举报了领导贪污，靖江女子杨某产假期间竟被单位开除，5月24日，杨某到单位讨要说法时和单位财务人员发生争执，靖江市城南派出所民警接到报警迅速赶到现场进行了处理。(5月26日扬子晚报)

女子杨某敢于实名举报分公司领导是一种正直担当的行为，而且举报的内容是属实的，上级公司在调查核实后，认为原负责人刘某因贪污属实已将其开除。按理，公司出了这样一位好人，应该对这种行为给予鼓励，并纠正原负责人刘某的做法，撤销对女子杨某的开除决定。但这个公司却没有恢复杨某的工作，这不得不让人有点遗憾。

当初，分公司原负责人刘某不顾女子杨某在法定产假期间强行要其上班，并借故将其开除，完全是出于打击报复的目的，不但侵害了杨某的基本人生权益，而且有违《妇女权益保障法》《劳动法》等相关法律的规定，是一种违法行为。同时也从一个侧面印证了分公司负责人刘某贪污事实的存在。试想，负责人刘某如果没有问题，别人又能举报什么呢?即使举报了，又能查得到什么呢?刘某把女子杨某开除，是想用这种粗暴的手法吓唬杨某不再举报，也是想恐吓别的员工不要向上反映问题。这种做法看似聪明，实际上是搬起石头砸了自己的脚。

女子杨某举报后，刘某被查实贪污而被处理。按理，作为新上任的分公司负责人应该纠正前任的错误决定，恢复女子杨某的工作。但这位新任分公司负责人却没有这样做，一是可能没有注意到这个问题，没来得及处理。二是可能自己身上也有什么问题，怕像杨某这样的员工恢复工作后，以后会找他的麻烦。三是有这样的员工在单位眼睛老是盯着自己，要做些“小动作”不太方便。四是也是让其他员工看到杨某的下场后，不要和领导作对。但不管有什么顾虑，都说明这个新任的分公司领导也没有尽到责任。

一个公司要想发展，一定要诚信守信，依法办事。女子杨某举报原分公司负责人刘某，不管是出于个人恩怨还是为了单位着想，对于公司来说，对于被举报人刘某来说，都是一件好事。因为公司有了这样的员工，公司管理可能会更规范，公司的经营更有序。而刘某被举报后，没有让自己滑入万丈深渊，不然刘某不是被开除的问题了，说不定早已进了“班房”。同时，也警示公司现任负责人，要吸取前任刘某的教训，不做对不起公司，对不起员工的事。

女子杨某向总公司实名举报分公司负责人刘某涉贪污问题没有过错，被开除是公司的错。所以，这个公司应尽快依法恢复女子杨某的工作，让更多的员工学习她那种敢说真话、敢于顶真，敢于碰硬的精神，使企业得到更大的发展。(胡建兵)

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