时事评论：让“太平官”不太平才能“有作为”

　　2015年9月23日，中央政府门户网站发表题为“李克强主持召开国务院常务会议，听取第二批核查问责不作为情况的汇报，厉督真抓实干促发展”的消息。文中说，要把干部能上能下机制与督查结果衔接，用问责利器祛除不作为的“病症”，让不作为的“太平官”混不下去……说起患有不作为“病症”的“太平官”，人们无不心生厌恶，嗤之以鼻。

　　望闻问切，那些“太平官”具有三大明显“症状”：

　　一是懒。所谓懒者，意即有惰性，不勤快。不知哪位先生曾经作过这样剖析，“不敢正视各方面，用懒和拖，造出奇妙的逃路来，而自以为正路。”这些干部染上了“懒”的沉疴，该给办的不办，能快办的慢办，本来国家有政策，企业有规定，你找他办事，磨磨蹭蹭，急不起来，快不起来。他们的信条就是，“不懒白不懒，懒了也白懒，白懒谁不懒，能懒就去懒”。对此，关键要有严格实行责任制和行政问责制，对作风懒惰的干部进行问责和处理。同时，在服务上要规范公示办理要求、办理程序、办理期限等，使服务有规可循、有据可查，简化办理程序，提高服务质量和办事效率。

　　二是庸。所谓庸者，意即不高明，很平常。《晋书·刘寔传》曾有记载，“齐宣王使人吹竽，必三百人。南郭处士请为王吹竽。宣王悦之，廪食以数百人。宣王死，闵王立。好一一听之，处士逃。”如今，南郭先生一样的“庸官”仍在混饭，他们一年下来，想不出几个办法，办不了几件实事，出不了什么创新思路，提供不出有价值的参考意见，解决不了什么疑难问题。因为没做什么事情，所以倒也没有什么明显错误，结果年年“涛声依旧”。假的就是假的，最终逃不过实践的检验而被揭穿伪装。南郭先生混得了一时，混不了一世。想要站稳脚跟，唯一的办法就是勤奋学习，只有练就一身过硬的本领，才能经受得住一切考验。所以，让那些“庸官”们产生一点危机感、紧迫感和责任感，懂得当“庸官”并不能永远“庸”下去，同样也会受到处置，不可能坐享其成。

　　三是散。所谓散者，意即由聚集而分离，分在各处，不集中。所谓“一人一把号，各吹各的调”，说的就是在没有统一曲谱、统一指挥的情况下，各人根据自己的爱好，想干啥就干啥的乱象。实际工作中，个别单位一盘棋意识不强，本位思想严重，忽视基层发展的整体性，片面强调自己分管工作的重要性，各唱各的调，各抓各的事，貌似“一盘棋”，实则“一盘沙”。小小棋盘，浩浩乾坤，变化万千，奥妙无穷。所以每走一步棋，都要考虑对于整个棋局的影响，所谓“一着不慎，满盘皆输”。不谋万世者不足谋一时，不谋全局者不足谋一域。作为干部，要善于突出重点，抓住关键，协调各方，整体推进，弹好“钢琴”，引导各地、各单位、各部门“一切行动听指挥”，心中装大局，工作为大局，说话护大局，行动想大局，不能少调，不能跑调，更不能没调。

　　祛除“不作为”，才能“有作为”。增强责任感是推进工作落实的内在动力，必须要体现在认真干好每一件事情的过程之中、认真抓好每一个项目的环节之中。有了认真负责的精神，就没有什么事学不会、抓不好、干不成的，就没有什么人间奇迹创造不出来的。每个领导干部都要敬畏这份责任，当好组织者、推动者和实践者，做敢于负责、勤于负责、善于负责的表率，整合各方资源，凝聚各方力量，一件事一件事地抓落实。

　　祛除“不作为”，才能“有作为”。保持良好的精神状态，就能激发智慧、激发潜能、创造机遇。没有良好的精神状态，再好的环境、再好的条件也会无济于事，再多的机遇也会失之交臂。新一轮的竞争，则是创新发展的博弈，精神状态的比拼。竞争的天平总是向勇于争先者倾斜，发展的鲜花总是向敢于打拼者盛开。要有拼的干劲，紧张每一刻，干好每一天，成就每一年，不让一个工程延误，不让一个计划落空，不让一个机遇错失。

　　祛除“不作为”，才能“有作为”。要创造积极的执行力文化氛围，精准执行的理念不能停留在面上宣传，短时间的学习或训练也造就不出一支执行力强大的干部队伍。因此，工作上不能有布置无检查，更不能检查前紧后松，执行制度必须善始善终，健全监督检查机制，不能成为束之高阁的摆设，必须让其发挥激励约束功能。

　　砍柴要用快刀，开山需用利斧;用人关键看做事，考核关键看结果。祛除“不作为”，才能“有作为”的信念，需要长年累月的坚守，并融入到每一个干部的精神生活之中，成为一种制度化下的自觉习惯。对于一些屡教不改的“太平官”干部，要坚决将他们调离岗位，甚至让他们下岗。现在，许多各地区、各部门、各单位都在立足本地，群策群力，积极工作。唯有如此，我们抓创新、促发展的宏伟目标才能指日可待。

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