时事评论：“万人计划”为人才战略谱新篇

　　中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际24日在京主持召开“万人计划”青年拔尖人才研修班学员座谈会，强调要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，深怀爱国之心、砥砺报国之志，把个人追求与国家需要结合起来，在实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的伟大进程中，贡献聪明才智、书写绚丽人生。（新华网）

　　国以才立，政以才治，业以才兴。实现中华民族伟大复兴，是中华民族近代以来最伟大的梦想。而梦想的实现，究竟靠什么？习近平总书记曾经强调，实现科学发展，关键在科技，根本在人才。时代呼唤人才，国家需要人才，事业渴求人才。“万人计划”将目标直接瞄准各类高精尖人才，为中国人才战略插上飞翔的“翅膀”和“引擎”。无论是“千人计划”还是“万人计划”，都体现了党和国家高度重视人才队伍建设，不但要引进人才，更要留住人才、用好人才，不断提升中国自主创新能力的决心与魄力，“万人计划”值得喝彩点赞！

　　“博求人才，广育士类。”栽下梧桐树，引来金凤凰。政府要做到求贤若渴，爱才如命，惜才如金，唯才是用，引才要拆除“围墙”，降低“门槛”，开辟“绿色通道”，为人才创造舞台。引才的关键是引心，对引进的各层次人才，一定要“栓心留人”，通过各种优惠政策，解决他们的后顾之忧，更要在生活和工作上多关心、多鼓励、多沟通，用心去感化他们，留住他们。要以人才为本，多为人才着想、多解人才之难、多办人才之需，让各类人才安心工作、潜心科研、放心创业。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”我们要为引进人才创造发展机会，让他们有施展自己才华的舞台。只要我们多为引进人才着想，多为他们提供支持和服务，那么中国必将成为人才创业的天堂和乐园。

　　让人高兴的是，各个地方或单位也越来越认识到人才的重要性，并纷纷出台各种各样的优惠政策引进人才。然而，“物极必反，月盈则亏”，一味引进“外来的和尚”，却对本地区或本部门的人才视而不见，这种顾此失彼、舍近求远的“灯下黑”，不仅造成人力资源的浪费，还会严重打击现有人才的积极性、创造性，甚至会出现“招来女婿气走儿子”的现象。其实，引进人才必须解放思想，任人唯贤，不赶时髦，不偏执一端，“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。不得不说，人才其实就在我们面前，要找准、找实“源头活水”，用人才不仅要看品德、能力，更要看业绩；看人才不能只唯学历和资历，更应把实践作为衡量人才的根本标准，要在培养和引进人才上下功夫，大胆用起来，实起来，不断地输送新鲜血液。

　　“量力而任之，度才而处之。”引进人才不是目的，使用才是关键。合理使用人才，人才贵在用，只有用其所能，任其所宜，才能最大限度实现人才的价值。引来人才绝对不能当“花瓶”、做“摆设”，关键要把人才用好、用活，政府部门要在实际工作中不断更新观念、创新思维，敢于放权，大胆使用人才，为人才能力的发挥创造一个宽松、和谐的氛围，形成重才、爱才、尊才、惜才的人才观，让人才在健康良好的环境中得以施展才华，才能让人才不断创造出更多的价值，为社会创造出更多的财富。

　　“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。” 国家推崇人才，人才就会多，反之人才就会少。习近平总书记说过：“实现中华民族伟大复兴是一项光荣而艰巨的事业，需要一代又一代中国人共同为之努力”。机制活、环境好，人才就能健康成长、大量涌现。否则，人才再多，也留不住，用不好，更谈不上为本地区或本单位的发展做贡献。因此，要不断创新政策、完善体制，真正吹响人才“集结号”，坚持用宏伟事业感召人才，用良好环境凝聚人才，用优质服务吸引人才，用合理待遇激励人才，既要给人才提供优厚的待遇，为人才创造良好的创业环境，更要为他们提供施展才华的舞台。要破除论资排辈、求全责备等观念，放开视野选人才，不拘一格用人才，谱写新的人才篇章，让各层次人才承担起挺起中国梦脊梁的重担，为中国梦的早日实现贡献出自己的强大力量！

　　稿源：荆楚网

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