程序合法就不是“萝卜招聘”了吗？

　　“单位招录的4名双语讲解员，有3个是局领导的子女。”近日，有网友匿名举报称，徐州淮海战役烈士纪念塔管理局(下称淮塔管理局)于2008年招聘了4名讲解员，其中有3人的父亲都是当时局里的副局长。网友直指，此事涉嫌人事腐败。(12月24日《南京日报》)

　　事情披露后，徐州市人事局有关人士回应称，当地纪委、人事局等部门进行了调查，结论是淮塔管理局招聘程序是符合规定的。而且涉嫌当事人之一的副局长魏跃进也说，他不怕调查，到目前为止，网上都是推断或猜测，没有证据能说明该单位的招聘违规。即使到现在，他也欢迎有关部门随时进行调查。

　　所有的查证都天衣无缝，其合法有效的推定也是铁板钉钉，果真如此吗？不管怎么说，单位招录的4名双语讲解员，有3个是局领导的子女很难逃脱内部招录的猫腻嫌疑。难道果真是这些副局的子女太有才？

　　此次招考是由淮塔管理局纪检组长牵头，成立招聘工作领导小组，人事局参与招聘过程的指导、监督工作的。考试分笔试、面试两部分，笔试由江苏师大出题监考，淮塔管理局、人事局等部门参与监考巡考。面试在淮塔管理局会议室进行，主考是江苏师大老师，其余考官由人事局及淮塔管理局办公室、宣教部、纪检等相关人员组成。在笔试和笔试的过程中有无舞弊现象？很难说。众所周知，本单位系统子女参加招考，只要局领导打招呼想来通过就不会再难。

　　2006年1月1日起施行的人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条规定，事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，应当回避。同年8月1日，《徐州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》也作出了类似的回避制度规定。很显然，该局几名副局长子女参与应聘违反了这两个制度。

　　此外，该局招聘的简章与聘用公示也不合规定。2008年淮塔管理局招聘双语解说员时，只是在本单位网站及宣传栏公布招聘简章和入围者。而同时期，徐州市有不止一家单位是在当地人事人才网公布招聘简章的。公开程度不够也是违规，有人为缩小竞争监督之嫌，使公开成了半公开甚至是走过场。

　　一个不合条件的招聘入围者，有当官的父母罩着，程序再如何合法如何公开透明，也只能是伪程序正义。从源头的资质审查环节就不合正义，不知副局长们的口口声声“不怕调查”的底气从何而来？群众的眼睛是雪亮的，他就能保证自己没有进行过为子女的招录打招呼干预过？有没有胆量让其子女同当年一同参考的其他14人再考一次一较高低？为了避嫌，这些副局们应该让自己的子女到更广阔的天地去独自打拼才是，而不是落得过“拼爹”招聘的嫌疑。

　　如果把淮塔管理“4有3领导子女”招聘当成公安部门那样的大案要案来办，相信许多猫腻的相关细节也会水落石出。这不是个个案，涉及到党员干部的腐败清廉问题，也事关公平正义，应予以审视。网上有不少网友留言，觉得这种招聘各地都有，几乎是“正常”的，这就值得警惕。全国范围内这种父母“照”儿去“战斗”的现象还有多少？建议彻底查查！

相关内容推荐：