27岁＂高富帅＂部长启示我们什么?

　　奥地利人民党及社会民主党组成的联合政府在12月16日宣誓就职，这其中27岁的新任外交部长库尔茨成为最耀眼的焦点，因为他不但是奥地利战后最年轻的内阁部长，也是欧盟国家中最年轻的外交部长。这位年轻的部长在国内被昵称为“高富帅”部长。

　　我们注意到，网民们在讨论这位“高富帅”的时候，大多在讨论他的年轻和帅气，却没有任何人把他和“官二代”、“富二代”、猫腻……这些词联系起来。这么一位年轻的“高富帅”部长，如果出现在中国的官场，试想网民们会是什么反映？80后美女副市长郑晓燕、80后美女县长胡娟、馆陶县80后代县长闫宁等等事件引起的反映给出了答案。为什么提拔年轻干部在中奥之间的反响会有如此大的差异？我们从中可以得到什么启示？我想到了三句话。

　　“阳光是最好的消毒剂”。敢于公开，无论是选举制还是任命制，公信力取决于透明度。提高权力运作的透明度，官员产生的过程让老百姓知晓，这不但是接受舆论监督预防用人腐败的重要方式，更是树立干部使用公信力的重要方式。我们看到，奥地利国内对任命库尔茨的批评不是没有，但是批评焦点集中在担心他缺乏外交经验，而不是质疑产生过程，因为“阳光”已经扫除了人们心中的怀疑。

　　“心底无私天自宽”。敢于无私，“公开”的底气来自于无私的胸襟，在干部选拔和任命的过程中，从政党和国家的利益出发，从人民的利益出发，而不是从个人的利益或者小集团的利益出发，自然心中无愧，敢于公开，不用担心网民们的监督。反观少数地方的干部任命，对“火箭提拔”干部或者“带病提拔”官二代、富二代，心里有鬼，自然要遮遮掩掩，经不起老百姓的监督。

　　“不拘一格降人才”。敢于用人，是在公开、公正、公平的前提下唯才是用。对于有品德、有能力的年轻干部，敢于破格使用，年轻人的朝气和锐气，与老干部的稳重和周全，同样是推动工作的重要因素。既要保护老同志的积极性，也要激发年轻人的积极性，不能过分论资排辈，否则只会挫了年轻人的锐气，成就一潭死水。

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