＂设局陪考＂岗位是否＂私人定制＂?

　　近日，一则网贴称，在三亚市规划局规划编制研究中心的一个事业单位岗位招聘中，规划局“临时工”找来丈夫和朋友“陪考”，三人一起进入面试后两人缺考，该“临时工”直接进入体检阶段。12月23日，三亚市人力资源和社会保障局回应表示，此次事业单位招考严格按照实施方案进行，不存在暗箱操作，“即便两人是夫妻关系，只要条件合格，报考同一岗位也不违规”。（12月23日南海网）

　　由于此前三亚曾曝出过“99分事件”、“4.5分事件”，此事一经曝出立即引起广泛关注，将三亚事业单位招考又一次被推向风口浪尖。相关部门语焉不详，也推动了事件持续发酵。“设局陪考”不违规是怎样的黑色幽默？

　　仅从现有的新闻资料看，这位“临时工”只是钻了招考政策的空子。而且这个后门钻起来不那么容易，必须符合两个先决条件：一是陪考者必须通过资格审核；二是目标岗位必须是能够“包场”的冷门岗位，没有其他人问津，如果半路杀出个程交金来，就完完了！仅此还不够，如果“陪考”中有一人中途变卦，捷足先登了，这出戏就演砸了！

　　应该说，三亚这次事业单位的招考政策给投机者留下了可乘之机，似乎不仅仅是政策本身的问题，隐约中有“里应外合”的影子。这次招考面向全国公开招聘，难道就因为所需专业属于市场热门专业，社会需求大、就业门路广，就只有4个人报考（其实是1个人报考）？招聘公告通过什么媒介平台面向全国发布？公告在网上挂了多长时间？报考者作为规划局的“临时工”有何背景？这个岗位是否“私人定制”？

　　要看到在公考事业中存在的违反招录规程、暗箱操作、弄虚作假、徇私舞弊、失职渎职等个别案例，特别是公众关注和深恶痛绝的“量身定制”、“萝卜招录”，严重伤害公平公正。“设局陪考”引发公众习惯性猜想，折射人们对考试公开、公平、公正的诉求。对此，相关部门一句“不违规”并不能自证清白。只有“回放”全程，公开招考过程中的每个细节，让公众看个明明白白。

　　不仅如此，纪监部门应及时介入还对公众质疑的“设局陪考”进行调查，及时公布结果。即便没有“萝卜招录”等违规问题，如果报考者确实在主观上玩弄招考政策，也应认定为违反招考品德与诚信要求，取消其录用资格。只有以零容忍态势查处招考疑点，回应公众质疑，才能保障考录公平公正。

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