员工加班没补偿凸显人文关怀缺失

　　15日由中山大学、社会科学文献出版社发布的《中国劳动力动态调查：2013年报告》显示，中国劳动力加班较多，普遍存在工作时间较长现象。在过去两年里，遇到了超时加班和劳动报酬不合理问题的雇员分别占27.05%、25.14%，遇到拖欠工资、作业环境恶劣、超时加班、工伤等问题的比例分别为10.82%、16.88%和6.45%。有38.42%的雇员在被调查时点加过班，其中，45.57%领取了加班工资，接近一半(45.44%)的加班雇员无任何补偿。(12月16日新华网)

　　必须承认，人活着不能一切向钱看。至少，钱不是万能的。然而，我们也不得不承认，对于大多数国人而言，工作依然是一种谋生的手段，没有钱是万万不能的。接近半数的加班雇员无任何补偿，不仅说明了一些用工单位法律意识淡漠，也说明了这些单位人文关怀的缺失。

　　最近，国际就业咨询公司“巨兽”与调研公司捷孚凯集团合作，调查多国民众对“勤奋度”和经济复苏的看法。调查结果，中国位居“勤奋度”榜首。与此同时，《小康》关于“2013个人的年度心情”调查显示，中国人的最大感受是“累”。

　　那么，为什么一方面国人的“勤奋度”位居全世界榜首，另一方面，国人又感觉累？对此，我以为有两方面的原因：

　　从劳动者的角度看，很多人择业把收入放在至高无上的位置，至于是不是自己喜欢的工作，则在其次。有专家认为，只有对职业的喜爱、选择和践行三个环节相一致，才能达到敬业的状态。择业把收入看得过于重要，必然缺乏对工作的认可，也就谈不上对工作单位的归属感。

　　另一方面，不少企事业单位，包括一些政府部门，对员工的管理方式也存在诸多问题。比如，在激烈的市场竞争中，企业的“狼性”越来越足，人性越来越淡化，更谈不上人文关怀。不少企业更关心的是产值、利润，关心公司的可持续发展，忽视员工的收入和可持续发展；一些用人单位等级森严，缺少人情味，很少关心员工的切身利益。

　　因此，近半数员工加班没补偿，全社会都要反思。首先应该反思的是用人单位，千万不能目中无人，把人当成了赚钱的工具。一定要树立以人为本的理念，在给予员工合理薪酬的基础上，还要对员工多一些人文关怀，让员工在工作中找到乐趣，从而激发员工的创新、创造活力，使广大员工在为用人单位创造财富的同时，自我价值得到实现，真正对单位产生归属感；当然，作为劳动者也要增强法制意识，在自身利益受到损害时，学会自觉拿起维权的武器；作为政府相关部门和各级工会组织也要切实履行职能，维护和保障广大劳动者的合法权益；还有，我们的家庭教育、学校教育、社会舆论也要积极引导公民树立正确的择业观，改变金钱至上的择业观。

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