年终总结 须防假话作文

作者：杨光志

　　近日，重庆一网媒在对3010位市民进行的一项在线调查后发现，近七成人（68%）感慨年终总结对自己来说是一种负担。其中，33%的人觉得“负担很重”，35%的人“有一些”负担。受访者中，89%的人需要做年终总结。（新闻链接）

　　年终总结成了负担，原因在于：一是程序套话范本走过场，二是报喜不报忧不鼓励真话，三是其操作多为给领导溢美拍马，而表态则就虚不就实，喊空洞口号，与绩效考评不严格挂钩，最终变成天下一大抄的典型“假话作文”。甚至可以做成PPT模板，“昨日，成果斐然，今朝，共励并进，未来，任重道远”三部曲，构成了八股官样文，形成模式化的总结四季歌，在操作上变味成类似某些有口无心的念经，应付交账了事。

　　更为甚者，这样的总结，有人甚至连抄的心情都没有，而稍具写作功底的人，可以将此作为一种代笔业务，只要“雇主”提供一点点实绩干货，数据支撑，剩下的口水话，完全可以由捉刀者来填，你想要多少字，他“填”得出多少字，反正，那绝对正确的假话套话官话行话，只需要求助一下“度娘”，便可轻易拷贝复制粘贴。如果担心被上司搜索发现抄袭，还有一些相关文字软件，可以专门检查“全文或大段重复”，并提醒捉刀者适当“改装”“转换”以规避搜索引擎“查重”。

　　应该讲，这空洞总结由来已久，有很深的传统习惯和文化根基，其来路，首先，是源自绩效考评设计的不合理。只是对上负责，来自底层的民意测评比重低。尤其是务虚性质的工作部门，没有硬指标显摆，体现成绩不易，便煞费苦心玩文字游戏忽悠，做符号概念唬人，涂脂抹粉提虚劲，简单复制，盲目亢奋，谀词滚滚。

　　其次，工作没新意。年复一年，重复老套，工作不具备挑战性，总结没啥写的，只好成绩不够“口水”凑，空无一物的排比句式套话，读起来很上口，想起来很无聊，没有实际工作成绩支撑，搞文字创意，就如一件无中生有的“皇帝的新装”，会引向一种懒政，体现水平能力的低级化、庸俗化，凸显职场的游移不定与不作为。

　　再有，传统的教育模式，假话作文泛滥，社会诚信架构上的某些缺失，让老实吃亏、吹牛得好处，表面上威风锣鼓，实际上只是自欺欺人、穷快活罢了。

　　所以，空洞总结的背后，是世相的折射，要让总结具备含金量，得先医治某些冲动与虚妄的情绪氛围，只有文化大环境改好，考评机制改好，这总结，才有真正想写和会写的一天。

　　图片来源于网络，如涉及版权事宜请与本网联系

相关内容推荐：