60万年薪招公务员,需要阐明几个问号

　　浙江义乌市富有全球最大的小商品集散中心的盛誉。近年来，为谋求经济转型升级，义乌市求贤若渴，在招徕人才上铆足了劲。12月10日，浙江省首招聘任制公务员选择在义乌试点。为吸引人才，义乌市给出最高年薪60万的诱人“奶酪”。不过，想揽高薪“瓷器活”的应聘者，先得有过硬的专业素质这个“金刚钻”。（12月14日《人民日报海外版》）

　　高新揽才，这在民营企业是司空见惯的事。但是政府高薪揽公务员，还真是鲜见。而且如此高薪，就是在民营企业也不多见。公务员本身就意味着稳定的收入，和稳固的各种社会保障，公务员本身就是吸引公众眼光的职业。所以，浙江义乌市60万年薪招公务员，有必要需要阐明几个问号，还大家一个明白。

　　首先，这是不是小才大聘？最近两年，大学生就业遭遇寒冬，数百万的大学生找不到合适的工作岗位。而这样的背景下，公务员成了香饽饽，数千人争夺一个公务员岗位，早已不是什么新闻。令人感叹的是，即便千军万马挤过公务员这座“独木桥”，工资也不算太高。现在，浙江义乌市出这么高的年薪招公务员，有必要吗？难道真的是人才稀缺，找不到能胜任岗位的公务员？

　　其次，这是不是萝卜招聘？之所以有这样的疑虑，是因为义乌市这次高薪揽公务员的条条框框太多。以义乌市物流办信息规划高级主管岗位为例，它从学历、证书、工作经验、工作年限、在大型公司住持过大项目等五个方面进行了细致的要求。另外，在考试测评中，专业素质的评估分值占60%以上。专业素质的评估怎么能做得公平公正？不就是找个物流信息规划高级主管吗？需要这么麻烦吗？经过这几个条件的筛选，符合报名条件的恐怕也就不多了。

　　最后，高薪揽公务员是否需要民意讨论？公务员就是公务员，是官员的预备军。之前，有一种说法很流行，那就是高薪养廉，说是要给官员以高薪，来防止他们贪污受贿。这样的说法虽然流行，但不受民意的支持。现在倒好，有了“高薪养公务员”，可行吗？也需要民意的充分讨论。毕竟，发给公务员的年薪，也是公共财政的一部分。因此，这样的事，涉及到民众的知情权与参与权，就算是为当地的经济发展着想，也需要经过民众的讨论。

　　不菲的工资收入、优越的工作环境、稳定的社会保障，说不准还有灰色的外快，这些本来已经让公务员颇受非议。现在，有搞了个高薪养公务员，怎能不让义乌市的高薪招公务员再起波澜？窃以为，当地政府必须解释清楚，再招公务员，否则，必将陷入舆论的漩涡中。

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