＂突然不来了＂的90后去了哪里?

　　李先生是一名80后创业者，经营着一家首饰设计公司。今年招聘新员工，他写明不要应届生，因为去年招进的90后让他很受伤。他完全不能理解这些比他小不了几岁的年轻人：工作时间都没超过三个月，无法捉摸他们在想什么，突然有一天，他就不来了。（12月14日东广新闻台）

　　突然不来了，就是跳槽了，甚至是“裸辞”即在未找到下家时即辞去工作了。上海一家企业从名校招聘了20名毕业生，令该公司没想到的是，这20人入职后4个月内已17人“闪辞”。“突然不来了”的不只是上海有，而且“族群”快速膨胀。北大、清华等高校发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示，职场新人在三年内，变动两次以上工作的占57%，其中，变动三次以上的占32%。南京的一份调查报告也表明，毕业生第一年内即“闪跳”的达65%。

　　今天已不是一职定终身的计划经济年代，“跳槽”无可非议，然而“跳槽”一旦成了“突然不来了”，成了“跳早”，并且“乱跳”，成了不知往哪跳也要跳的“裸辞”、成了心血来潮就走人的“闪辞”，能说是正常合理吗？“突然不来了”的理由大致有三，一曰“发展空间不够”，二曰“薪资福利偏低”，三曰“想改变职业和行业”。然而堂皇的理由后面，往往是对盲目乱跳。有段对话状摹了“乱跳”者的心态：“你为什么辞职？”“这不是我要的生活。”“那你想要什么样的生活？”“我不知道……”

　　跳槽似儿戏，青春伤不起。黑熊掰苞米一样的跳槽，只会自误其事。对毕业生而言，不利于职业能力的提升与职业生涯的发展；对用人单位而言，会浪费培训新员工的成本；对高校而言，毕业生中“跳槽族”太多，也会影响以后毕业生的就业。但输得最惨的是“乱跳”者。

　　90后敢于挑战、个性突出、追求自我实现，这是优势。然而心浮气躁，随心所欲，没有坚持，没有等待，没有忍耐，没有理性，这叫幼稚化，在幼儿身上是常态，在成人身上则是病态。不论就业市场如何潮起潮落，求职者的素质始终是一把不会褪色的金钥匙。素质如何，决不是看出自哪个名校，从某种意义讲，就是有责任感，有敬业心，能放出眼量，能从长计议。缺了这些，实际上是自己封杀了自己——哪一个单位，为自身负责计，会给一个“干一行、怨一行、弃一行”，“突然不来了”的人开绿灯。

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