纠正＂打招呼＂歪风 树立选人用人正气

　　每当干部调整之际，托关系、递条子、“打招呼”的现象有时难免出现，严重干扰用人秩序，败坏用人风气，干部群众深恶痛绝。造成这种现象的原因很多，从根本上讲，主要是干部选任制度没有落到实处，程序和过程不够公开透明，缺乏有效的监督监管机制。要坚决刹住“打招呼”的歪风邪气，树立起选人用人的清风正气，就必须在干部选拔任用上切实做到公平公正公开。

　　机会公平。在选人用人时，党政“一把手”和组织部门要擦亮眼睛，不能被各式“条子”、“招呼”所蒙蔽。对待那些眼里只有跑关系、有门路的党员干部，要全方位多角度考察，决不能“带病提拔”；对待那些埋头实干、一心为民、德才兼备的干部，多予机会和空间，助力其成才建业。因此，讲究机会公平，还得科学地设置选拔干部前置依据：在制定选拔条件和确定选拔范围时，要根据实际情况，科学拟定，确保将符合要求的干部列入考察范围。避免某些地区和单位因为“打招呼”而有所顾忌，人为在岗位条件设置上制造障碍，造成选人不公。

　　评价公正。对干部全面、客观、公正的评价是选贤任能的基础。如果没有好的评价机制，那就无法真正选好用好干部。目前有些单位和部门存在简化干部选拔任用程序，弱化民主推荐程序等问题，不能如实反映考察对象的情况。而来自方方面面的“招呼”，更是影响了对干部的正确评价，使本来优秀的干部得不到合理的提拔。选拔干部，应该严格按照规定的标准、条件和程序推荐干部，坚持组织部门考察，听取群众意见，党委集体决定，决不能以人情关系取代严格科学的考察评价机制。

　　程序公开。“打招呼”之所以可以大行其道，很大程度上还是在于程序的不公开、不透明。一些单位、人员责任程序、原则意识淡薄，比如，带着个人感情色彩推荐干部、民主测评。因此，对干部选拔的相关程序和环节在一定范围内适度公开，扩大广大干部群众的知情权和监督权，对改善用人之风是大有裨益的。

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