【朱永杰】62名科级官员为何不愿吃空饷？

　　建议黄骅市组织部门就此事深入调研，举一反三，对症下药，看看这62名老同志受党教育多年，怎么会如此不懂事？当然，更关键的是可以来个杀鸡儆猴，让组织纪律更加严明，今后但凡“被离岗”，一定要步调一致旗开得胜，下不为例！

　　官员的隐性福利不断触动着公众的神经，群众的眼睛都是雪亮的，大多数人都不是不知内情的傻子，故而公务员这个职业的口碑有减无增。这堵官、民之间的“隔心墙”真的需要被打破，否则，仇官的思想只会越演越烈。

　　地方政府在编制管理上的混乱，干部年轻化在落实过程中的异化风险，以及公务员正常退出制度的缺位，因为事关政府公信和权力制约，故而都是一道道必须被严肃对待的改革命题。

　　河北黄骅市的大部分过53岁科级干部还是服从组织安排，不当钉子户。然而干部也是凡夫俗子，在看到如此这般的“杯酒释兵权”，保不齐内心会产生微妙的想法。权力在任何时候都会有差异化，但此时将更加明显。这样的心情语境下，公仆们的从政逻辑就难免有跑偏的可能。

　　习近平总书记在谈及干部人事制度改革时曾提到，既要掌握一般化原则，又要有解决特殊问题的措施，不搞“一刀切”；在谈及党建工作时提到，要有培养前途的年轻干部，也要合理使用各年龄段干部。笔者希望，地方政府部门在对于老干部“被辞职”这一事件，能够做到“多考虑”，做到“人尽其才”。

　　科级干部提前离岗是另一种“吃空饷”，应该正视这种“提前离岗”的幕后隐情，别让这种人事制度安排成为另一种社会硬伤。

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