＂20万招人遇冷＂的＂温情启迪＂

　　“20万年薪不是梦”昨天，在东大成贤学院等在宁4所独立学院联合举行第七届在宁独立学院毕业生公益专场招聘会上，有房地产公司以高薪及丰厚的待遇争抢人才，但不少毕业生担心工作压力大难以胜任、影响生活情趣，望而却步。（12月8日人民网）

　　对于“20万招人遇冷”这种现象，我感到一种欣喜，这说明我们的毕业生正从单纯的追求金钱中摆脱出来，正在追求真正的生活幸福，这是好事，同时，也有许多温情启迪。

　　启迪我们的学校，应该帮助学生正确处理幸福与压力的关系。学生的选择是正确的，与其高金钱下充满压力的生活，不如低金钱下压力不大的生活。这就启迪我们的学校教育应该逐渐转变教育方向，不断提高学生的抗压力能力，幸福生活能力，以及抗压力与幸福生活融合点的选择能力。这是我们教育改革的重要内容，应该引起我们的反思，逐步建立温情教育机制，在温情教育机制下，让学生学会创造幸福，享受幸福。

　　启迪我们的企业，应该建立压力疏导文化。我们的企业应该逐渐抛弃那种高压力，高收入的冷漠用人机制，我们应该逐渐建立起高压力，高收入，高疏导的用人机制，逐步形成一种新的温情企业文化，在温情企业文化中，实现企业员工与企业共同的幸福双赢。如果还停留在过去的冷漠金钱冷漠高压挂钩机制中，很显然是不容易招揽到人才，也不利于企业发展的。

　　启迪我们社会，应该逐渐改变高工资与高压力的潜规则机制。高工资，高压力，高风险，这一直是我们社会悄然倡导的潜规则，笔者认为，随着社会的发展，人们对幸福指数要求的提高，这种潜规则应该逐渐淡化，应该建立起一种全新的适应现代人需求的高工资，高幸福的全新用人机制，这就要求逐渐建立压力疏导与风险分解的新型社会文化，让社会文化逐渐温情起来，从而提升公民的幸福指数。

　　我们似乎应该打造这样的一种理想的社会机制，我们应该逐渐走出充满动物性的森林法则，我们应该逐步建立起一种以人的幸福指数为唯一标准的人类社会的新法则，让智力与品德与情感逐渐成为人们幸福的最好源泉。

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