廉政“激励金”还需理性看待

　　韶关市新丰县人民法院昨日通报，该院决定建立退休廉政激励制度。该法院的干部如果坚持“廉政”一直到退休，可一次性获得3000元的“激励金”。（广州日报12月3日）

　　“当官有风险，贪污需谨慎”，最近中央打击腐败的力度和决心越来越坚定，一年两万名官员被查处，可谓“抓铁有痕”、“掷地有声”。官员一时贪图眼前利益，利用手中职权，谋求私利的人不在少数，如果被揭发，只能落得个人财两空，身败名裂的下场。而“廉政激励金”既能让官员获取一笔收入，临退休还落个“廉政”的好名声，可谓“名利双收”。从这个层面上讲，“廉政激励金”确实是一种有益的尝试，能够促使官员恪尽职守，廉洁奉公，有效防范公务员贪污腐败。

　　然而，仅仅3000元的“廉政激励金”还是无法从源头上铲除腐败的病灶。与贪污获取的金钱相比，它只是“小巫见大巫”， 哪个官员会为了区区3000元的“激励金”而放弃巨额财产的诱惑？3000元的“激励金”能否保证得了干部的“廉政”，答案显而易见。况且，评判官员是否廉洁的标准如何制定，监督评价机制是否到位？这一系列问题悬而未决，公众难免会怀疑“激励金”会不会变成一笔“额外收入”，被某些官员明目张胆地收入囊中？怕就怕本末倒置，与反腐本意背道而驰。

　　恪尽职守，廉洁奉公，这是对公务员的基本道德要求，也是公务员必须履行的法定职责。如果实行“廉政退休金”，对公务员廉洁奉公的行为给予奖励，这又是否意味着官员贪污腐败的行为就是为官底线，不触及难道就应该表扬？如果把公务员履行法定的职责作为发放“廉政激励金”的条件，是否是在变相增加公务员的福利？正基于此，公众从情感上很难接受“廉政激励金”。

　　正向激励也好，反向约束也罢，廉洁年金制假若落地，它必须落实为一种反腐制度，使得公职人员“不想腐、不敢腐、不能腐”。 因此只有通过加强制度建设、畅通举报渠道、加大打击力度、完善监管体制等一系列措施促进公务员勤政廉政，才是治腐王道，才能从根本上推进干部清正、政府清廉、政治清明的局面。

　　（文/祖长云）

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