“被吃空响”究竟吃掉了啥？

　　工资一分不少，活基本不用干，这是不少临近退休的人希望的工作生活状态，可杭州的老李却不答应。53岁的他，称不甘心“被吃空饷”，打官司，将自己所工作的单位告上法院。（11月27日 中国新闻网）

　　吃空饷并不罕见，“被吃空响”还是头一回听说，在很多单位都“叫苦连天”的吆喝编制少、人员少、工作任务繁忙、压力山大的今天，导致很多工作者都想“吃空响”，为何还有“愚蠢”的人到有人不用、“被吃空响”的地步？一般来说，吃空饷被发现，先是认错，然后吐出“空饷”，被惩罚，而“被吃空响”却弄到和单位打官司的地步，真是让人“哭笑不得”。

　　“吃空饷”不仅是国家财政的损失，也是对于人才的一种浪费。对部分人来说，身入机关、吃上“皇粮”已经令其虚荣心充分满足，但是他们对于自身工作业绩的要求却令人不敢恭维。根本原因就是，相比严格的选拔和招聘，人员入职后不能进行合理的、长期的工作考核。人的自制力毕竟有限，在没有外界约束的条件下，难免会出现懈怠，这也是造成“吃空饷”现象的根源。

　　用人单位有用人自主权，而劳动者也有劳动权，怎么处理好这两者的关系，法院有时也会犯难，断不了用人单位里的“家务事”。

　　该官司暴露出当下不少用人单位存在着劳动关系不和谐的状况，之所以会出现如此窘况，一者源于用人单位管理不民主。某些用人单位的领导似乎有着“我的地盘我做主”的心态，往往以行大欺客的姿态出现，不管员工的需求和感受，让你干什么就干什么，没有商量的余地。二者源于用人单位的相关组织职责缺位。如今，几乎每一个单位都建立了工会组织，像老李工作的这家单位，工会组织是否充当了和事佬的角色？从新闻中似乎看不出来。如果用人单位的工会组织能及时沟通协调，好多劳动关系的矛盾可以得到有效化解。

　　“金无足赤，人无完人”或许每个人都有自己的优缺点，这就需要我们的领导用“领导艺术”去知人善任，而单位员工也要正确的看待怎么的能力，善于处理好“人际关系”，这样才能达到双赢的目的。所以“被吃空响”吃掉的是员工的积极性，吃掉的是领导知人善用的能力，更吃出了懒人无数，吃出了慵人无数。

　　（文/寒月）

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