女性65岁同龄退休是“被代表”

原标题：女性65岁同龄退休是“被代表”

　　11月25日，中国人民大学召开社会领域改革与创新研讨会，中国人民大学劳动人事学院郑功成教授提出，延迟退休应女先男后或女快男慢，用30年实现男女65岁同龄退休。（11月26日《京华时报》）

　　按照郑功成教授的说法，“女性退休年龄大幅度低于男性，从总体上讲对女性极为不利，不仅过早地剥夺了女性的工作权利，也过早地剥夺了女性的发展机会与发展空间，并直接影响到其经济利益与福利待遇。”乍一看，这也挺有道理的。但仔细一想，又觉得哪里不太对劲。对此，我们不妨提几个问题来说明。

　　其一，女性65岁还能干得动吗？当然，按教授的建议，这是30年之后的事情。但根据人均寿命延长和体质提高的一般规律，即便是到了30年之后，女性在50岁前后，必然会有一个体质下降、劳动能力下降的过程，到55岁或许还不算是老人，但还能否胜任各工种工作值得商榷。因为女性毕竟和男性是有生理、身体体力等方面的差别的，不可能完全平等。

　　其二，女性65岁与男性同龄退休，公务员等劳动者或许还是可以的，但绝大多数都处在生产一线的女性劳动者，她们可以坚持工作吗？比如我们每天都可以在马路上看到的“城市美容师”环卫工，他们起早贪黑，劳动强度均不小，65岁如果还坚持为我们扫马路，试问坐在空调房里的教授，你情何以堪？

　　其三，“男女65岁同龄退休”建议在提出之前，教授是否做过相关调查研究，是否征询过不同工作岗位的女性的意见和建议？这一点，教授没有说，但相关新闻背后的留言充分说明了。比如网易转载了相关新闻之后，短短4个小时内，有4700多人参与评论，无一例外是反对之声。

　　“男女65岁同龄退休”不过是表面的平等，提出如此建议的教授，不仅忽略了男女天然之差别，甚至没有广泛征求女性劳动者的意见。事实上，性别平等并不一定要体现在男女退休年龄都是65岁之上。如果一定要为女性争取更多的工作权利和发展机会的话，不妨对女性实行弹性退休制。比如规定：50到65岁之间的女性劳动者，可以自主选择什么时候退休，退休工资不受主动选择退休而影响，在退休时即可开始发放。

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