“技术故障”制造农信社阴阳成绩单？

　　有网友近日以“开封农信社还我们考生公平”为题在网上发帖，举报河南开封市农村信用社在2013年员工招聘考试中批量修改考生成绩：“有24个人的成绩改动过，从三四十分改成80多分，进了面试。”记者调查发现，开封农信社此次招考确实疑点重重，不仅出现两份不同的成绩单，在考生举报后，开封农信社又发布了不同的面试名单，最初面试名单中被举报的24人在最新发布的面试名单中不见踪影，另外20名成绩靠前的考生入替。农信社回应称系技术故障，承认把关不严。(11月24日新华网)

　　开封农信社招考成绩公布跌宕起伏、疑点重重，人们对农信社最后公布的调查结果更是嗤之以鼻，以第三方技术故障摆脱责任，这样的结果令人难以信服。是什么样的“第三方”？什么原因导致“技术故障”，农信社均未给出答复。“第三方”估计是幕后操作的第三只手吧，而“技术故障”怕也是人工干预罢了。就农信社的官方解释上来看，将责任推脱至电脑错误上，而不是“临时工”上，估计也是在偏袒包庇这“第三方”。

　　“编制热”的持续升温和政府部门的见诸报端，引起了社会上的广泛关注，“编制”内优厚的条件和社会地位吸引着无数人的向往，都想跨进编制内，从此端上铁饭碗。但遵守着逢进必考的原则，要想绕过考试这道坎是不可能的。但某些“有心人”滥用手中权力，故意认为干预，将无法通过考试的人渗透进国家机关中，是对法律的罔视和对人民的不负责任。开封农信社开出的有猫腻的“成绩单”涉及人数达24人之多，令人震惊。

　　究竟是什么“技术故障”，想必公众已经有所认知，既然有故障，就要维修，特殊故障，还要特殊处理。深究其原因，是权利的滥用和运行过程的操作盲区不透明所致。对该农信社的处理不能止步于简单的调查通报，应深入追究责任，特别是领导的责任，并严厉惩处。相关部门要严格把关公务员和事业单位招考录用程序，监督到底，遏制并清除中间存在的权利滥用、权钱交易、徇私舞弊等腐败行为，同时，以制度来严格规范招考程序，做到程序的合法和透明，维护招考的公开、公正、公平。

　　“技术故障”需要及时维修，更需要预防故障。相信该农信社能给出一个满意的“维修”结果，还考生和公众一个公平。

　　（文/彭言之）

相关内容推荐：