＂随礼不超100元＂,是越俎代庖

　　近日，贵阳一家有上千名员工的公司出规定，员工办酒，同事随礼不得超过100元，入职不到一年的新员工，可以不随礼。这一规定试行半月后，有人拍手赞成，也有人抱怨。（11月22日贵阳晚报）

　　虽然现在婚嫁红包越来越“重”，虽然企业可以制定严格的管理规定，虽然少送礼金符合厉行节约的时尚，但是，作为一家企业，贸然制定随礼不超100元的规定，有几处不妥：

　　首先，有干涉员工私生活之嫌。员工固然应该遵守企业的相关规定，但是婚丧嫁娶实乃员工私生活。办不办酒，送不送礼、随礼多少都属于一种约定俗成，有其合理的一面，和党政机关要求官员不得利用特权借机敛财有着本质的不同，同事之间的随礼更多的是出于私人感情的考量，有着礼尚往来的平衡效果，将其一刀切，是一种无理、粗暴的干涉。

　　其次，为何定为100元，又能否落实？众所周知，随着物价的不断攀升，办一桌喜酒的价格也水涨船高，诚然，“不送不好，送多了又承受不了”，但按照行情，随礼200属于较为常见的数目，才能让举办者不至于亏本，而公司规定“不超100元”实在是越少越好的简单思维。既然公司不能规定禁办酒席，那么“随礼不超100元”，则是不合实际，更是越俎代庖。且不说让举办者心怀不满，参加者也未必心安，如何让禁令落到实处，而不是表面文章，恐怕不单单只看酒席上所送的礼单，而假若都用100元的随礼来敷衍公司管理者，事后或私底下补送，这项规定也就沦为华而不实的谈资。

　　再次，如何处罚犯规者。综合以上两点，“随礼不超100元”很可能引起员工之间的不平感，进而影响同事之间的关系和公司的经营秩序，那么，对于犯规者，是扣减薪水，还是停职开除？无论轻重，都侵犯了员工权益。在劳动力市场竞争激烈的情况下，在劳动者和企业双方的力量悬殊的对比上，企业利用自身优势，高高在上，往往出台各种随心所欲的条条框框和所谓规定，将职工权益和法律规则踩在脚下。员工有口难言，很多劳动者为了得到或保住工作岗位，在合法权益受到侵害时不敢和企业进行正面冲突；比如对此规定一些员工抱怨连连也只能忍气吞声。

　　因此，改变公司内部的红包风气可以柔性引导，可以正面呼吁，而不能强行干涉，不能用公司的“家规”绑架员工的私生活，更不能以“正确”的名义随意侵犯员工的权益。

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