以房换官，干部任用岂能如此儿戏

　　据《羊城晚报》报道，记者昨天获悉，广东茂名市政府原市长助理雷挺犯行贿罪、受贿罪、滥用职权罪，已被广州中院一审判刑16年。雷挺为谋取时任茂名市长罗荫国的关照，曾向其行贿一套住房，后终获提拔为副厅级官员。（11月19日 北京晨报）

　　近年来，在干部选拔任用工作中，一些党员干部为了达到升迁的目的，是千方百计拉关系、动人情，有的甚至不惜金钱、物质等诱惑，以谋求合适的官位。跑官要官之风的蔓延盛行，不仅腐蚀了大批党员干部，严重降低干部队伍的整体素质，还极大地损害了党和政府的形象，亵渎了现代政治公正透明的原则，必须严加整治。

　　毋庸置疑，每一个党员干部的党性修养程度，不仅直接影响着党的形象、党的群众基础、党的执政地位，而且直接决定着自身抵制腐败的意志和决心。雷挺何以能用一套房就换来副厅级的提拔？这显然与被行贿者茂名原市委书记罗荫国“权力自肥”的扭曲权力观息息相关，也折射出了权力监管的缺失。

　　古人云：“为政之要在于用人。用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”选人用人的风气好坏，关乎事业的兴衰，党心的得失和民意的顺逆。由于卖官鬻爵及其带来和助长的其他腐败现象，造成‘人亡政息’，五朝覆灭的例子，在中国封建社会是屡见不鲜。罗荫国身为“一把手”非但不以身作则，反而带头腐败，在干部选拔任用上大搞权钱交易，不仅可能让一些道德败坏、不学无术和治理无方的不贤之徒占据重要的决策岗位，更是严重破坏了社会的公平正义，所带来的危害更是可想而知，发人深省。

　　党的十八大提出，要完善干部选拔任用机制、考核评价机制、管理监督机制和激励保障机制，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。而如何进一步完善干部选任机制无疑成为了深化干部人事制度改革面临的首要问题。

　　一方面，要加强思想教育，提高党性意识。政治上的坚定源于思想上的清醒，想要让干部真正把心思和精力放在思发展、谋发展、抓发展上来，就必须要注重弘扬正确的干部选拔任用导向，突出干事创新创业，注重工作实绩。俗话说“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”，只有切实抓住各级领导干部这个主体，突出理想信念教育这个重点，着力解决好当官为什么、当官干什么、身后留什么的问题，方能真正引导党员干部正确对待个人的名利地位，树立清正廉洁、立党为公、执政为民的从政理念。

　　另一方面，要把好关口，严格执行责任追究制。在选拔任用干部过程中，《党政领导干部选拔任用工作条例》首当其冲，理应成为选人任人的铁的纪律。要切实加大对“跑官要官”行为的打击查处力度，坚持发现一起，查处一起，始终保持高压态势。既要对“跑官要官”者严肃批评教育，直至作出组织处理和纪律处分；也要对那些为“跑官要官”者创造条件的，追究组织、纪律和法律责任，从源头上堵住“跑官要官”的不正之风。只有严格按原则按程序办事，让所有符合条件的干部都有机会向组织正常表达任职意向、任职理由及履职打算，把“从严治官”的精神落实到每个选拔环节上，方能真正弘扬“立党为公，任人唯贤”的正气，营造出风清气正选人用人环境。

　　（文/陈文建）

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