江永违规进人事件，查处到此为止？

　　有网帖举报称，湖南江永县6名县级领导干部为子女伪造在外地工作的档案，之后将其调动回江永县行政或事业单位工作，以此规避本应该参加的统一招考。江永县纪委调查发现，违规进入事业单位的领导干部子女中，确实存在履历造假行为。 （11月19日 新华网）

　　当前一些官员在子女就业道路上施展的招数可谓五花八门，“版本”不断更新升级。然而，湖南江永县这起违规进人事件还是让人“耳目一新”：首先伪造就职经历，然后利用调动的方式“换岗”，哪怕部门人数超标，也能用数字重复的“障眼法”巧妙盖过。即使没有在原单位工作过，也能拿到全套正规的档案材料。当前一些官员“能耐”之大，令人惊叹不已。

　　一直以来，公务员、事业单位的“铁饭碗”备受追捧，为了维护公平正义、选拔优秀人才，党政机关、事业单位实行“逢进必考”的制度。这些年制度经过不断的完善，其公平公正性得到了社会的普遍认可，违规招聘的猫腻空间越来越小。但即便如此，仍不排除有官员通过“捷径”把子女、亲属培养成“编制人”，把事业单位当成其安排子女和亲属就业的“后花园”，比如江永县的这起违规进人事件。

　　另外值得关注的是，有媒体报道指出，尽管“绕道进人”已成为当地某些官员安置子女就业的“潜规则”，曾多次遭到网络举报，在此之前上级有关部门也曾多次派人进行调查，“但最后都没有结果”。尽管目前江永县调查组已经对违规进人的干部子女进行清退，但也只是撤销入职者的职务，其背后的权力越位、滥用的土壤，仍然没有得到有效清除。如果查处到此为止，恐难以取信于当地百姓。

　　显然，对于这起违规进人事件的处理不能仅仅停留在“补改撤销”的层面，更多的应是对耍“特权”、用公权办私事者的严格问责、严肃处理，彻底将其幕后的权力腐败消除干净，还社会公平正义。（作者系新华社记者）

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