2013-11-19 13:50:08 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源:华图教育
“第六届新东方家庭教育高峰论坛”昨日在京举行,新东方创始人俞敏洪在强调家庭教育对文化发展的重要性时指出,“温良恭俭让”等传统道德在多子女家庭中更易养成。他以新东方员工为例指出,老一代员工,受批评会忍受,挨批之后还可以继续工作,“而部分新一代‘90后’员工,可以说是‘老虎屁股摸不得’,被批评就会翻脸或者直接辞职。”(北京晨报11月18日)
提起90后,人们更多或者说固有的一种印象是,这是“小皇帝”、“小公主”成长起来的一代。也就是,他们从小被娇生惯养,他们干任何事,父母、亲人都顺着、宠着,使他们从小养成了自私、跋扈,不愿吃一点苦、受一点委屈的极端个性。就此而言,放置家庭教育的环境下,俞洪敏的“一些90后是‘老虎屁股摸不得’”的论调,是客观存在的,评价也是大体可以的,应该引起90后和社会的重视。
但是,把俞洪敏的这一论断放置到新老员工具体对待批评后的反应上看,认为老员工受批评会忍受,挨批之后还可以继续工作,是由于有“温良恭俭让”的好品质,而部分新一代“90后”员工,被批评就会翻脸或者直接辞职,是“老虎屁股摸不得”,是“小皇帝”、“小公主”脾气使然,显然有以偏概全之嫌。
众所周知,员工受上司或老板的批评,大致可分两种,一是有过错被批评,一是无过错被批评。对于前者,不管是90前或是90后的员工都应该虚心接受,并及时改正错误,无需多论。但如果是后者,员工没错,上司或老板无缘由甚至故意的耍老板脾气拿员工随意出气,若如俞洪敏所言,老员工还会“忍受”和“继续工作”,不能武断地说这是一种完全懦弱的表现,但起码有很大成分在内。而从另一个角度讲,这或者也是一种可悲、可怜圆滑世故的一种表现。而这,也许在某种程度上,就是我们的社会,尤其是一些单位或组织、企业正气不畅、邪气难扬的一种投射。
这时候,再反过来看所谓的一些“老虎屁股摸不得”的90后,他们面对无辜的批评,能够敢于“翻脸”或者“直接辞职”,就是对不正常的社会和人际关系的直接表白,是对善于耍官脾气、老板脾气的有力反击,是对人们呼吁改变以往一些职场“陋习”的生动实践。而这样做,则无疑是90后自主个性的有效展露。这是时代进步的表现,是一种“坚持原则”的表现,但很多时候却不被社会所理解和支持。
事实上,深入剖析不难发现,所谓的90后受不了气、老虎屁股摸不得,一批评就翻脸或辞职,本质上是一种企业员工敬业度及所谓不高的侧面反映。而关于中国企业员工敬业度不高的原因,某国内著名地产商有精辟论述:一是企业没给够员工的钱,二是员工在企业受委屈了。也就是说,90后“老虎屁股摸不得”,企业及企业家更多从自身找原因,而非一味的贴标签和丑化,这无助于问题的解决。
随着去年第一批“90后”大学毕业生陆续走上工作岗位,2012年因此也被称为“90后入职元年”。有“火星人”、“新新人类”等标签的他们走上工作舞台,给社会带来新鲜力量的同时,不可否认也出现了诸多新问题,如去年新入职90后大学生“拒订盒饭”风波。但客观讲,不论“90后”是什么样的群体,都是这个时代教育的产物,个性、叛逆、行为准则都是应运而生,它不仅是家庭教育的产物,更是社会和学校等方面的综合产物。所以,如果单独拿家庭教育原因等给这个群体贴问题标签,也间接说明了这个社会有问题。
目前中国缺乏一种公民教育,很多时候可能没有关注到公民本身的权益。我们现在面临的一个问题是,大家依法办事,但又处关系社会,必须按照很多潜规则行事,那么“坚持原则”的“90后”,就可能被说是“不懂事”、“耍脾气”。现在重要的是,社会应该用正确的方法评价一个刚入职场的“90后”——必须首先是从法律和规则的层面,然后再从道德的层面。这是值各方深思反省的社会命题。
相关内容推荐:
10万+
阅读量150w+
粉丝1000+
点赞数