用啥价值判断清华高材生当保安?

　　1991年张晓勇以长沙县理科状元考上清华大学；1996年，他是清华大学优秀毕业生；2000年，他应聘到广州一家中外合资日化企业，希望从事产品研发，实现理想抱负，但他被分配到客服部。他梦想有一天回到研发岗位，但未能如愿。这个结果好像一盆冷水，把他的一腔热情和抱负给浇灭了。后来，父亲突然生病瘫倒床。他回到了老家，辗转成了长沙马王堆陶瓷市场的一名保安。（11月17日《现代金报》）

　　一个满腔热情和怀抱科研理想抱负的清华高材生成了陶瓷市场的一名保安，人生如戏且不得志的曲折经历令人感慨万千和五味杂陈。仔细阅读张晓勇的人生经历，可以说，这是一个“人不能尽其材”的“悲剧标本”，当下，类似的现象恐怕还有不少。

　　那么，我们究竟用什么样的价值判断来解剖这类“悲剧”呢？显然，这不是一个理性就业的问题。张晓勇并不是无法就业，才选择当保安的。他本来一份令人羡慕的白领工作。但在他看来，白领岗位并不是实现人生理想抱负的舞台。由于长期不得志，滋生了失落、挫败的感想，同时，由于父亲病倒，他为了尽孝，才选择回老家甘于当保安的。

　　或许有人觉得张晓勇缺少在逆境中坚强起来的决心和勇气，甘愿挫败。是的，每个个体的坚强与奋斗，并最终事业有成，值得世人敬佩，但是，在逆境中成长不是人才必经的炼狱和闯关，不能也没有理由要求每个青年才俊，尤其是要求有志于科研的人才具备百炼成钢的坚毅品质，并要经过多次闯关才可以从事科研。事实上，为有志科研的人才创造条件、提供舞台，使他们专心于科研，是社会的责任，也有助于出成果。

　　邓小平说生前特别重视人才和教育。他说：“我们要赶上世界先进水平，从何着手呢？我想从科技和教育着手。”改革开放30多年来，重视人才和教育取得了一定成效，但做得还不够，尤其是人才浪费（高消费）、人不能尽其才的现象越来越突出。这并不是因为我们的人才太多，消化不了。而是因为重视人才建设不够，没有为人才成长和人才尽其才创造良好环境。

　　一者，有的口头说重视人才，但没拿出实际行动，没有创造人才脱颖而出的环境；二者，有的用人单位招高材生，只是为了装点门面；三者，有的企业只重视产品开发，轻视对前端科研的探索，也舍不得投入，不会把一个毫无成就和名气的“愣头青”放在科研岗位；四者，科研、学术体系滞重，体制机制老化，消化、吸收不了年轻人才，同时，学术和科研腐败滋生蔓延，有的科研项目有名无实，不会注重招揽人才。多种因素导致人才被浪费现象严重。

　　张晓勇“意气用事”虽不值得称道，但某种程度，张晓勇弃白领当保安，是对人才环境的严重“不满”，值得社会深思和反省。

　　创新是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个民族进步的灵魂。重视人才是企业发展之道，是治国之本。党的十八大提出了创新发展的战略，希望通过创新发展推动经济转型。但是，如果清华大学培养出来的高材生没有放到适合的岗位上，没有发挥应有的作用，不仅是人才和教育投入的浪费，还说明重视人才不够，创造人才脱颖而出的环境迫在眉睫。

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