院士退休难在“不愿退”还是“退不了”？

　　十八届三中全会发布的《决定》提出，要“改革院士遴选和管理体制，实行院士退休和退出制度”，引起院士和各界关注。中国工程院院士李泽椿在接受媒体采访时说，他非常支持和拥护这个规定，年龄大的院士一般不会在科研第一线，跟不上最新的科研发展，院士实行退休制合情合理。(11月17日《北京晨报》)

　　任何一个行业的人才流动，都需要陈代谢来推动，院士队伍也是一样。据“两院”官网数据统计，现任“两院”院士年龄主要集中在70至79岁之间，40至49岁院士比例很低。年龄在70至79岁之间的中国科学院院士占全部709名院士的四成以上，而中国工程院院士的平均年龄高达74.3岁。如此白发苍苍的院士队伍，从世界顶尖科学家构成看，已经过了最具创造力的工作峰值年龄段，让贤退休本身就是件很正常的事。

　　就是这件正常的事，在我国推行起来却很难。从表面看，有少数院士本身“不愿退”的因素。我国的院士不仅是个备受尊崇的称谓，而且还有着很大的实际利益。比如，一些地方规定，院士相当于副部级干部，住房、用车、医疗等待遇一下就上去了，而且有了院士头衔后，常常会而被委任为职级不等的行政职务，很多科研项目唾手可得。这种利益诱惑对不少院士而言是很难抵抗的。

　　但实际上，大多数有良知、懂规律、淡泊名利、甘为人梯的院士，是想退而“退不了”。因为，院士的光环往往被一些既得利益者所绑架，他们想方设法“不让退”。我们经常看到这样的现象，现在一些政府部门举办的各种咨询会、项目论证会，少不了受邀院士的身影；一些建设项目的立项、审批、运作，少不了院士的声音；各种评审评奖更是要有院士到会，甚至扩张到社会上有不少活动为了显示档次，都喜欢邀请几个院士来装点门面。在他们的眼里，院士是一种自己可以利用的稀缺资源，怎能轻易舍弃？中国人民大学经济学顾海兵教授就曾言，现在院士增选，不是一个人在战斗，是一个单位、一个省在申请，即使个人不想要，单位也希望能保留，“哪怕你躺在床上也希望你是院士”。

　　不管是“不愿退”还是“不让退”、“退不了”，实质上都是社会浮躁心态和院士制度不完善的畸形反映。从科学技术长远发展、科学人才薪火相传的角度看，将院士利益与行政、经济、社会因素相剥离,保证院士科学家身份的完整性与行为的合理性,应当成为社会各界推进院士退休这项制度改革的共识。而这一切，首先要从破除对院士的过分崇拜做起。

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