党员论坛

根治“常见病”

　　须敢于触动利益

　　山西晋中 丁文禄

　　召开民主生活会，目的是为了发现问题，找到解决办法。可有些人谈起问题看似头头是道，实则避重就轻；自我剖析看似一针见血，实则避实就虚；自我批评看似痛定思痛，实则心存侥幸。如果身上存在的“常见病”反复发作，不肯下大力气找药方彻底根治，积弊日久，终究会出大问题。

　　群众反映强烈的“四风”问题，实质上都有利益的“幽灵”在作祟。破除“四风”之难，难在其潜在的利益输送已使某些人养成了种种“富贵病”，触动其利益必然会遭到阻挠和反对。“富贵病”往往都是慢性病，而且大都是迁延难愈的顽症。

　　针对这些沉疴顽症，必须拿出壮士断腕般的决心，用制度的利刃刮骨疗毒。延安整风时期，毛泽东同志提出，“要重重地给患病者一个刺激……使患者为之一惊，出一身汗，然后好好叫他们治疗”。教育实践活动要达到“出一身汗”的疗效，就要敢于从既得利益上“刮骨”，对脱离群众的特权“疗毒”，无论是学习教育、听取意见，还是查摆问题、开展批评，都要高标准、严要求、重实效。通过建章立制纠偏改错，让教育实践活动成为凝聚共识的一次全民总动员，并常抓不懈，那些作风痼疾才能得到根治。

　　限时办结

　　不是满时办结

　　四川乐山 潘福金

　　日前，笔者参加一个机关作风建设座谈会，几位企业代表对政府办证窗口单位有意见，有些申办件原本只要一两个工作日就可办好的，工作人员却要拖到限时办结的最后期限才办完。

　　实施限时办结制度，是转变机关作风，加强效能建设的重要举措，旨在促进机关单位提高办事效率。但现实中却出现了“3天能办的拖5天，一星期可解决的压半月”等满时办结现象，有的窗口工作人员还振振有词地说，又没超出限时办结规定的时限。这种慢作为的行为也让群众不满意。

　　限时办结变成满时办结，究其原因，一方面是有的机关设定的时限不科学，在制定承诺办结时限时刻意留下了足够的自由空间；另一方面，是有些机关工作人员在限时办结操作过程中有“看菜下饭”的行为，个别机关工作人员对脸熟的、有利可图的，就优先办、主动办、高质办，反之，则拖着、压着、顶着，不到最后一秒绝不给“开门”。

　　限时办结制度不是工作拖沓、设卡刁难、效率低下的“护身甲”，也不是行政慢作为、机关中梗阻的“挡箭牌”。出现限时办结变成满时办结的现象，一方面暴露了一些制度的制定存在不严谨、不严密的弊端，需要不断提高制度建设的科学化、民主化水平；另一方面也反映了个别党员干部存在庸懒散的心态和行为，这就要求我们以更大的力度扫除党员干部存在的作风之弊、行为之垢。

　　莫患“领导依赖症”

　　重庆南岸 李利利

　　“这项工作哪位领导强调过，这次会议有哪些领导参加……”在日常工作中，少数党员干部有依赖领导开展工作的习惯，简称“领导依赖症”。依赖症的主要表现有：领导不强调则对工作不重视，领导不过问则工作不积极，领导不推动就原地踏步。

　　患上“领导依赖症”的党员干部，不看工作本身重要与否而看领导重视与否，不看肩上责任重大与否而看领导强调与否，不看工作实际效果明显与否而看领导夸赞与否。这种工作方式，不仅会贻误工作，长此以往更会形成不正之风。不可否认，领导重视、强调、过问、评价等都是党员干部有效推进工作的方式之一，但不是全部，更不是唯一。工作重要与否的权衡标准，不仅在于领导是否重视强调，更在于工作本身的实质内容及意义。

　　要治好“领导依赖症”，还得从党员干部自身做起，凡事多分析事情本身的重要性，多考量自身承担的责任及义务，多追问自己是否尽职尽责，多听听人民群众的呼声与评价。真正做到无论领导是否强调，都能有效把握工作的重要性；无论领导是否过问，都能积极主动推进工作落实；无论领导是否追责，都能保质保量完成任务。

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　　《 人民日报 》（ 2013年11月12日 17 版）

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