别给“蓝图”涂抹太多“政绩”色彩

　　近期，一些地方频频出现“一任市长一张蓝图”的怪象，一些城市，一届一个规划，一届一张蓝图，新城芳草萋萋、成为空城，那边又开始大兴土木、大拆大建；旧产能还没消化，新项目已经引进，引得百姓怨声连连。（人民网 11月7日）

　　为发展规划“蓝图”，本身是一件好事，按照“蓝图”上的规划，可以有条不紊的进行经济建设，避免走弯路、走错路，为地方经济社会发展点一盏“明灯”；同时，蓝图的制定能够帮助群众更好的了解当地发展战略，帮助各部门厘清发展思路，为地方经济社会发展添一把“柴薪”。但是，由于一些领导的“政绩观”作祟，使得蓝图不仅没有起到应有的效果，反而成了城市发展的障碍、人民生活的负担，这一现象俨然成了前进道路上的“白蛇”，绕不过躲不开，不将其斩杀只能伤国伤民。

　　根治这一现象，要先运用“治标之策”——引导“一把手”树立正确的政绩观，为“治本之计”赢得时间。“蓝图”画了一张又一张，追求“任期政绩”才是“算在自己头上”的政治资本，接续前任的规划岂不成了“为他人作嫁衣裳”？正是由于这样的思想，导致经济建设“东一榔头西一棒”，“修锅不成敲了一腚的窟窿”。因此，要引导领导干部树立正确的政绩观，对于规划合理的蓝图，要一届接着一届干、一茬接着一茬干，持续发力才能实现蓝图的合理规划。

　　有了“治标之策”的疗效，就要运用“治本之策”——建立正确的考核机制，根除痼疾之源。领导干部之所以不愿“为他人做嫁衣”，还是干部的考核机制出了问题，历来干部的考核都是看干部自身有什么政绩，没有人去关注干部“为别人擦干净了多少屁股”，导致了干部个个想开新项目，找新点子，浓墨重彩绘政绩。因此，要树立正确的考核机制，要真正以能力而不是以“产能”考评干部，让干得好的干部同样能够考得好，让踏实做事的领导同样能够“脱颖而出”。

　　事实证明，一任一张蓝图，只会浪费发展资源、贻误发展机会；一茬接着一茬干，才能形成发展的合力。山西右玉县18任县委书记坚持植树造林，让不毛之地变得满目葱茏；山东日照11任市长一个规划，打造出黄海之滨的黄金海岸；北京中关村用25年的连续努力，创造出“今年以来每天诞生11家科技企业”的国家创新引擎，如此多的鲜活例子，还不值得我们现在的一些领导干部反思学习？

　　（文/潘小东）

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