装满抽屉的“招呼条”，让多少腐败呼之即来？

　　最近，多个县市进入了干部调整集中期，托关系、打招呼现象频发。打招呼到底有多盛行？如何处理、看待打招呼现象？记者就此对安徽省某县委书记进行了专访。该县近期对多个县直部门和乡镇党政主要干部进行了调整。（11月8日 半月谈）

　　满满一抽屉装的不是工作所需的资料，而是来自上级领导的，一起共事的县委班子成员的，来自本地主要党政职能部门负责人，当然也有领导的朋友和一些老干部。面对“人多肉少”的局面，想来这位县委书记的日子也是百般难受，就拿县委组织部副部长举列，其中只能有一个能提拔到人大或者政协，不管选哪一个，其他两个都会有意见，而这带来的恶性循环也注定了大家都会拿出吃奶的劲来“比画”一番。

　　其实干部的提拔是一个过程，需要的是时间的考验和能力的历练，我们选拔每一位干部都需要考虑方方面面的因素，这其中最主要的应该是干部的官德，而所有的“招呼条”归结为两类人，其一是我们为人正直、公认有能力的干部，二是口碑不好，甚至是“官油子”，“官痞子”一类的人，他们中后者往往占据绝大部分，甚至是不惜重金以此换得想要的官位。

　　笔者并不是全然的反对打招呼，在古代就有举贤不避亲的说法，只要是有才能的人，获得推荐，受到领导重视这是一个正常的现象。只是社会的发展，让举贤拥有了另一番解读，它定义的范围更加的宽泛，让活动能力也成为了干部重用的一种体现。

　　如此“招呼”之下的干部，要想清正廉明毕竟是一件难事，他的获得提拔都来自招呼甚至是金钱购买，很难相信以后其手握大权后，会让自己的部下从走他的老路，那么这样的周而复始，只会让我们“养大”老虎，也“养出”苍蝇。

　　干部的选拔任用有着白纸黑字的决策程序，也有我们组织部门的管理和考察，还有群众的监督，因而对待这样的“招呼”，想要搅浑几十年来形成的制度可能是一件难事，虽然其中会有得利之人，但是想来也只是少数之辈。

　　违规提拔一个干部可能在大环境中是小事一件，但是他可能会衍生出众多的腐败干部，甚至有些会位居要职，当然危害也就不再话下。面对满抽屉的“招呼条”，领导可能很费脑筋，但是要想对得起自己的良心，可能需要我们关闭抽屉，用百姓的评价，用实在的成绩去让自己获得拔擢的机会。

　　（文/小艾艾）

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