银行＂拼爹＂喜耶?忧耶?

　　近期，多家银行展开了一年一度的应届生招聘“海选”。记者调查发现，银行对存款的需求直接反映到了招聘会上。连日来，多位网友在网上吐槽，称目前多家银行除了排查“社会关系”，有银行的招聘面试官竟直问：“你父母能拉到存款吗？”（《广州日报》）

　　时下，每每说到“拼爹”人们往往首先会想到“就业比背景”、“萝卜招聘”之类的“拼爹新闻”，殊不知，当下社会“拼爹”已经远远不再局限于就业，而是呈现了“百花齐放”的态势，好不客气地说，“拼爹”已经涵盖各个领域，哪一行都离不开“拼爹”的影子。

　　不错，作为年轻人社会阅历浅，有没有经济基础的支撑，刚刚走向社会，依托家庭优势适当地利用一下父辈们的人脉资源未尝不可，但若形成一种“父辈依赖症”则不是件好事情。人们常说，不经历风雨怎能见彩虹。未来的前程应该靠自己走，父母管得了一时管不了一世，对此年轻人分应该清楚地意识到这一点。

　　银行“拼爹”喜耶？忧耶？依愚之见还是忧大于喜。首先，这种“拼爹”严重地伤害着社会的公平。家境殷实的富家子弟凭借着自身优势，终于有了体面的就业机会，他们凭借着老爹的上千万存款就可以成为一名银行正式职工，而农村的大学毕业生只能望其项背。为何这几年一些农村毕业的大学生工作越来越难找？究其原因，根本的在于“拼爹”使然。农村大学生，他们的父母背靠青天，黄土里刨食，在城市里哪有人脉可言？说到银行拉存款，他们是可望不可及，甚至是无能为力。有些农村家庭，靠着苦苦支撑，将自己的孩子培养成大学生，有的甚至已经债台高筑，他们哪里还有“闲钱”存往银行？按家庭财富的多寡取舍人才，显然是在制造着社会的不公平。

　　其次，银行“拼爹”不利于人才的选拔培养。就银行业来讲，行业之间的竞争说到底是一种人才的竞争，如果把过多的目光聚焦在“拉存款”上，势必会将一些优秀人才拒之门外。现实语境下，有家庭贫寒的孩子，他们的学业非常优秀，而一些学金融的孩子，如果仅仅因为“经济实力不济”，也就是说仅仅因为没有“拉够存款”，而轻易地拒之门外，无疑是对人才的扼杀。

　　诚然，作为银行部门，存款的多寡直接体现着行业的业绩，每个员工分扛一定的存款指标也无可指责，但是动辄几百万，上千万，甚至上亿的资金，这就很会让人“沉重”。设立招聘会是为了让更多的优秀人才加盟，最终演化成“财富大比拼”，演化成“拼爹”就有悖于招聘的初衷。从另一方面讲，社会的存款总量是一定的，甲银行存款拉得多了，乙银行的存款就会少，乙银行存款拉得多了，丙银行的存款就会少。长此以往，银行间就会形成恶性竞争，显然，这样做并不利于良好金融秩序的建立和完善。

　　银行，请“莫为金钱遮望眼”。银行长期“嫌贫爱富”，将会导致一系列的社会问题，对此人们必须予以正视。

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