该给＂一票否决＂做下体检了

　　官员“一票否决制”实行了30多年，在计划生育和社会治安综合治理等事上起了重要的作用。但在招商引资、信访等事上，一些地区滥用"一票否决制"，导致下级疲于应付。而在环保等方面，因"没有组织部门真正介入"，地方很少问责，造成虚设。

　　中央推出的官员“一票否决制”，乃是为了提高政策执行力，给各级官员施加一定的考核压力，迫使其认真对待政策要求，以确保各项任务得以顺利实施。应该说，“一票否决制”形如悬在官员头上的一把利剑，相关工作不达标，就有被免职的危险，涉及到乌纱帽，官员自然要小心对待了。

　　但是，近些年来，“一票否决制”被肆意扩大适用范围，本来不需要搞“一票否决”的工作，也被地方政府以各种名义强加于上，以至各种“一票否决”泛滥成灾，基层官员则为之叫苦不迭。地方政府应认清楚，“一票否决制”不是筐，不能什么都往里装。

　　从中央制定的“一票否决”项目看，主要是针对涉及国计民生的重大事项，用“一票否决制”来确保政令畅通，以督促官员认真执行相关政策。而地方政府出于各种考虑，所推出的“一票否决”项目，则往往过于轻率，甚至于违反行政规定，破坏法定程序。

　　由此可见，有必要对各种“一票否决”项目予以梳理，剔除掉不符合实际、超范围的“一票否决”，保留中央明确规定的“一票否决”项目，以规范“一票否决制”的具体实施操作，避免该制度走样。万事都有一个度，“一票否决制”虽然是一个好制度，但也要恪守规则，不能随意扩大，缺乏可操作性，以免弱化制度，致使“一票否决”沦为花架子。

　　当然，取缔部分不合理的“一票否决”项目，并不代表就可以放松管理和考核。目前，对官员的管理和考核过于粗放，弹性空间太大，对上不对下负责，人治因素为主，缺乏精细化、制度化管理，造成部分官员工作不认真，敷衍了事。因此，要完善干部管理制度和政绩考核机制，严格惩罚制度，对工作不力者予以处罚，以补上“一票否决”取消后的缺漏。

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