幸福的公式是公平加富裕

　　《小康》杂志联合触动传媒在北京、上海、广州、深圳这四大一线城市进行了有十余万人回答的“金钱与幸福关系”的调查，49.7%的人认为“两者没有必然关系”，33.4%的人认为“钱越多，越幸福”。（11月4日《小康》杂志）

　　这个调查结果，很是耐人寻味。近五成接受调查的人的人认为金钱与幸福两者之间没有必然关系，并不是认为金钱与幸福没关系，而只是着眼于“没必然关系”，换个角度理解，乃是在这些受调查者心目中，金钱与幸福有关，但除了金钱，还有公平因素更决定“幸福度”。而相信另外那些认为“钱越多，越幸福”的人，也同样会将公平因素视为幸福的一个主要依据。

　　类似的调查已屡见不鲜，而调查的结果则几无不同，公众的共识或幸福诉求，不但指涨工资增加收入，而且更指“公平地涨工资增加收入”。其实，拖了公众幸福感后腿的，正是分配不分。这些年公众的收入每年都在增长。以最低工资为例，各地年年都有两位数的增幅。最低工资抬高了，各行各业的薪酬也水涨船高。至于企退职工，更是养老金连涨9年，基本上翻了一番。但不同群体收入差距不断拉开的现状，确实又令公众在“拿起筷子吃肉，放下筷子骂娘”。

　　以近年来讲的最多的养老金双轨制为例，企业退休员工即使9连涨，也不过是机关事业单位退休人员养老金的三分之一。十多年时间内，企退职工退休金从500元上涨到2000元左右，涨了四倍。机关退休金从2000元上涨到6000元，涨了三倍。十多年前，两者退休金差距为1500元；十多年后，差距扩大4000元。从增幅看，企退员工还比机关事业单位大，应该更幸福，但再看不缩反扩的收入差距绝对值，又如何让企退员工有更多幸福感？

作为一种高度的的生活满意状态，幸福除了物质层面的影响，还有更深刻的背景，这就是公平，能够平等地共享经济社会的发展成果，而不公平恰恰是瓦解幸福感的消融剂。少数人吃大蛋糕，多数人吃小蛋糕，即使后者也在吃蛋糕，也难言很幸福。分配公平当然不会一蹴而就，但具体到过程，比如养老金改革，不能总是回望并轨试点五年无进展，前瞻又只剩一个大而无的的“方向”。同样，在职人员的收入分配改革，也要有“时间表”，有“线路图”，要明确某些衡量收入分配状况的主要指标在未来几年要控制到什么水平，解决突出问题的阶段性目标及政策措施，政策措施要落实到位，使百姓能够看到进展，赶上经济增长的脚步。

↓↓↓↓2019年省公务员考试相关产品推荐↓↓↓↓
2019省考面授课程 课程进入	2019省考在线课程 课程进入	2019省考备考用书 优惠进入	2019省考免费资料 领取进入

相关内容推荐：