6月10日，市财政局2012年上半年面向基层遴选公务员面试工作圆满结束。此次市财政局共提供财政管理、预算编审中心财政预算管理2个遴选岗位，17名考生参加竞争，面试后4名考生进入体检环节。在开展面试过程中，市财政局精心组织、规范运作，确保遴选面试公平公正。

　　精心确定人员。通过市公务员局及时向社会发布进入资格复审人员名单，并对资格审查的时间、地点等提出具体要求。6月4日对报考财政管理岗的8名考生和报考财政预算管理岗的8名考生的学历、专业、基层工作经历等情况进行了严格审查。在资格复审中，3名报考财政管理岗考生和2名报考财政预算管理岗考生书面承诺放弃资格。随后立即组织人员递补和递补人员资格复审，最终10名考生（3名递补考生成绩并列）符合条件进入财政管理岗面试，8名考生符合条件进行财政预算管理岗面试。将面试人员报市公务员备案后，正式确定遴选面试人员。

　　科学谋划面试。精心制定《面试工作实施方案》送市公务员局报批，对面试原则、面试方式、面试组织管理、面试时间及地点、面试准备工作、面试流程、工作人员职责和相关纪律作出明确。印制《考生须知》、《考生抽签顺序表》、《考官及工作人员签到表》等，设置考室、候考室、候分室和明确的指示牌，制作电脑计时器。电话提前2天告知每位考生面试具体时间、方式，引导做好准备工作。

　　严肃工作纪律。对考生实行封闭管理，考前发放《考生须知》，按报考岗位抽签确定考生考号。对担任面试的7名考官明确纪律。组织所有考官在面试前集体与面试考生见面，严格落实回避制度。面试分财政管理、财政预算管理岗位两个小组进行。邀请市纪委、市监察局派驻市财政局副厅级纪检监察专员和监察室干部担任面试监督员，对面试工作考生报到、考生抽签、考官打分、计分及面试成绩公布等进行全程监督。

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