7日，重庆市人社局发布消息，重庆市2012年上半年公开遴选公务员面试工作将于6月10日开展。届时，重庆市将有836名公务员将参与角逐32个市级机关及其下属单位提供的314个职位，这次公开遴选将首次采用分类面试的形式，看考生是否与岗位匹配，避免各个岗位“一锅煮”情况。

　　实行分类面试属全国首次

　　“公开遴选公务员采用分类面试的形式，不仅在重庆市尚属首次，而且也开了全国各省区市遴选公务员面试形式的先河。”重庆市公务员局相关负责人告诉记者，重庆市从2010年开展集中遴选公务员工作以来，除实行自主命题的单位外，对所有考生再度均采取同一套试题，没有区别不同层次、不同岗位公务员的特点，存在“一锅煮”的现象，难以反映考生与职位的匹配度。今年上半年遴选实行分类面试，其主要目的是解决面试形式单一、方法单一的问题，来更好地测察考生的实际本领和发展潜力，了解考生的能力、素质与未来岗位的匹配度。

　　据了解，在面试的岗位中，重庆市司法局所属的监狱民警岗位、劳教民警岗位作为执法类职位参加面试，采取与综合管理类职位不同的面试试题。在此次836名考生中，有770名考生参加综合类面试，66名考生参加执法类岗位面试。

　　首次增加外聘考官比重

　　“此次各个遴选单位还将增加外聘考官的数量。”该负责人介绍，进一步体现面试的公开性、公平性、公正性，2012年上半年，各遴选单位的外聘考官由以前的1名增加到2名，有的遴选单位还会增加外聘考官的数量。所有外聘考官将由公务员遴选主管部门从面试考官库中随机抽取，并统一调配到各遴选单位。

　　面试结束将征询考生意见

　　“为了做好面试工作，我们还将征询考生和考官的意见，希望考生能积极参与。”该负责人表示，遴选面试结束后，重庆市公务员主管部门将开展对面试情况的测评工作。此次测评将采取3类问卷，分别征求部分综合类职位考生、执法类职位考生和面试考官对面试试题质量的意见，以进一步改进和完善遴选面试工作。

　　重庆市公务员局特别提醒考生，因为遴选面试主要由遴选单位组织，要掌握报考单位的具体地理位置，最好提前1天到面试单位周边了解环境，做到住宿、出行等心中有数；要及早准备，提前到达面试地点，防止因交通等原因贻误面试。对于面试，请保持平常心态，注重休息、合理饮食，保持良好的精神状态，才能最大限度地展示出自己的真实水平。

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