为认真贯彻落实中央和省、市委关于深化干部人事制度改革的有关精神，扩大选人用人视野，努力形成干部到基层培养、人才从一线选拔的良好导向，拟开展市级机关面向基层公开选调主任科员及以下职务公务员工作。现将有关事项公告如下：

　　一、选调的目标职位

　　这次公开选调，在市级党委、政府等七类机关以及参照公务员法管理的群团机关和事业单位中推出目标职位23个。

　　二、选调对象范围、资格条件

　　（一）对象范围

　　县（区）机关、参照公务员法管理机关（单位）和乡镇（街道）机关已进行公务员（参照公务员法管理单位人员）登记备案且在编在岗的主任科员及以下职务层次人员。

　　（二）资格条件

　　1、思想政治素质好，勤奋敬业，具有较强的工作能力和业务水平。

　　2、具有大学本科以上学历，年龄在35周岁以下（1977年6月30日后出生），身体健康。

　　3、具有3年以上基层工作经历。

　　4、符合拟选调职位所要求的其他资格条件。

　　以上年龄、工作时间分别计算到2012年6月30日。

　　基层工作经历是指：在各类企业单位和其他经济组织、社会组织和生产一线、农村、县级及以下党政机关和事业单位工作，或曾在军队团级及以下单位服役、自谋职业、个体经营。

　　（三）有下列情形之一者不受理报考：

　　（1）新录用公务员试用期未满的；（2）受过刑事处罚的；（3）处于党纪、政纪所规定的处分期间或者未满影响期限的；（4）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；（5）近3年年度考核有基本称职及以下等次的；（6）其他不宜参加公开选调的。

　　三、选调程序

　　整个过程分宣传发动、推荐报名、资格审查、组织考试、组织考察、讨论决定等6个环节。从2012年6月上旬开始至2012年7月底左右结束。主要程序为：

　　1、报名参加市级机关面向基层公开选调优秀公务员竞选的人员通过资格审查后，统一进行笔试（经资格审查后，若某一选调职位报考人数与职位的比例不足5:1，则统一由市竞争性选拔工作办公室在征得报考人员同意后进行调剂，经调剂仍达不到比例的，核减或取消选调计划）。

　　2、根据笔试成绩，在同一选调职位中，按照面试人选与选调职位数4:1（笔试人数与选调职位数之比达到10:1及以上的，按照面试人选与选调职位数5:1）的比例，从高分到低分确定进入面试的人选（末位并列的，并列者均列入面试名单）。面试前，入围人选放弃面试资格的，根据笔试分数从高分到低分在报考该职位人选中依次递补。达不到规定比例的，按实际人数确定。

　　3、面试后，按照笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例确定应试者的考试综合成绩。根据考试综合成绩，在同一选调职位中，按照考察对象与选调职位数3:1的比例，从高分到低分择优确定考察人选，若总成绩相等，以面试成绩高者排位在前。

　　4、考察后，选调单位党委（党组）根据考试、考察情况，按照人岗相适、择优选调的原则确定拟选调人选。

　　5、拟选调人选公示后，对没有问题或反映问题不影响选调的人员，按干部管理权限分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局办理转任手续。

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