5月20日下午，山东临沂市2012年考录公务员面试工作平稳顺利结束，全市1738名考生参加了面试，共竞争652个岗位。面试工作中，通过进一步健全面试工作制度，规范面试工作程序，探索建立了一套公平公正的考录机制，整个面试工作秩序井然，实现了公平考录、阳光考录、和谐考录。

　　（一）高度重视，组织领导有力。市委、市政府高度重视考录公务员面试工作，多次听取专题汇报并提出明确要求。各级公务员主管部门按照市委、市政府的要求，以高度负责的精神全力以赴抓好这项工作，成立了2012年考录公务员面试工作办公室，具体负责组织、指挥、协调、监督面试工作。各级纪检监察、公安等有关部门按照职责分工，给予大力支持配合，为整个面试创造了良好的外部环境。面试期间，市纪委副书记贾伟华，市人社局党组书记、局长丛军，局党组成员、副局长密守勇到各考点进行了巡视检查。

　　（二）面试程序统一规范。为进一步统一、规范全市面试工作程序，今年我市实行指挥协调与组织实施相分离的面试工作机制，继续采用"县区合并、统筹设置"的办法，全市共设置了6个考点、30个面试考评组。市级公务员主管部门统一安排部署面试工作任务，各考点县区公务员主管部门具体负责面试考务组织实施工作。面试考官从市、县抽调，均具有市级以上公务员主管部门认可的考官资格。每个考点设置了主考，负责统筹指挥和组织协调领导面试工作，预防和处理突发问题；设置总监督员，负责考点的全面监督检查工作；设置联络员，具体执行考点面试工作方案，协调处理有关问题等工作。工作人员全部先培训后上岗。

　　（三）考务组织公正透明。考官和工作人员的面试考点安排均通过抽签的方式随机确定。18日下午面试工作部署会前，统一收取通讯工具，实行全封闭管理；会上通过抽签确定相应的服务考点。面试期间，考官每天两次通过抽签确定服务的面试考场。工作人员也要通过抽签确定各自服务岗位。同时，考生也要通过抽签的方式确定每个职位、每名考生的面试顺序。随机抽签的方式有效地解决了"托请"问题，营造了公平公正的面试环境。

　　（四）安全保密工作扎实有效。安全保密是面试工作的生命线。面试期间，所有考官及工作人员集中食宿，全部实行封闭管理。每个考点均设置保密室，严格试卷保密。面试室、候考室、休息室均安装了屏蔽仪、无线探测器、身份证识别仪等设备。面试考录工作相关证卡均由市公务员考录面试工作办公室根据不同岗位、不同职责，分类别、分颜色，统一印制、统一编号、统一管理使用，杜绝了串岗现象的发生。

　　（五）责任明确、监督到位。根据面试工作的需要和职责分工，市公务员主管部门与各考点主考签订责任书，主考与考点县区公务员主管部门、联络员、面试考官也分别签订责任书，进一步明确职责分工，责任到人，提高了对面试工作重要性、严肃性的认识。同时，为进一步加强监督，各考点聘请了"两代表一委员"现场旁听，进一步增强了面试工作的透明度。

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