深圳决定公开招聘聘任制公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)1097名，招考进一步向基层一线倾斜，基层一线岗位占招考总人数的96.9%，并放宽职位条件，除招聘对象为应届毕业生的职位外，其他职位均不设全日制普通高等院校毕业的要求。

　　深圳市人力资源保障局昨日公布这一消息。本次招考将于4月12日-18日网上报名，5月6日笔试。此次公开招考，共有241个职位招考1097名聘任制公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)。其中，综合管理类职位共118个拟招134人，行政执法类职位共55个拟招121人，行政执法类(警察)职位共68个拟招842人。这是深圳市行政机关扩大聘任制公务员实施范围以来招考人数最多的一次，单次招考总人数首次突破1000人。

　　本次公开招考继续实行分类考试，取消户籍限制。本次公开招考的基层一线岗位共215个拟招1063人，占招考总人数的96.9%。此次招考还放宽职位条件，除招聘对象为应届毕业生的职位外，其他职位均不设全日制普通高等院校毕业的要求，符合职位其他资格条件和要求的电大、夜大、函授、自考、网络等在职或成人教育学历人员均可报名。同时，有18个职位不设专业限制，只要符合职位其他资格条件和要求的人员都可报名，体现了基层一线单位对综合性人才的需求。

　　报考人员需特别注意的是，本次公开招考只设网上报名，报名时间为7天，报名时不对报考人员是否符合职位的资格条件和要求进行审查，报名成功后将不允许修改职位信息，报考者要对照招考公告、报考指南及职位表，选择符合自身条件的职位进行报考。

　　专家：推广公务员聘任制　要“先把规矩定好”

　　近日，江苏、湖北、河南、四川等地均表示今年将试点聘任制公务员制度。深圳是全国最早推行聘任制公务员试点的地区，佛山顺德也于去年开始推行聘任制公务员试点。它们的经验有哪些值得在全省甚至全国推广，推广的时机是否成熟？南都记者对广东两个试点情况进行了梳理。有官方人士和专家称，尽管试点的经验还不是很成熟，有很多问题值得探讨和总结，但是实行公务员聘任制，打破铁饭碗是我们迟早要走的一步。

　　深圳新进党群机关公务员也没了“铁饭碗”

　　聘任制公务员与委任制公务员最大的不同，就是期望通过合同关系使公务员的职务不再是一成不变的“铁饭碗”，探索使其“有进有出”的任用机制。国家行政学院公共管理教研部教授刘旭涛认为，总体来看，公务员聘任制的关注焦点在于能否打破我国公务员这个行业所具有的强“封闭性”，让其不再“难进难出”。

　　作为全国最早的聘任制公务员试点，深圳采取增量改革的方式，在公务员管理中引入合同管理，对2010年1月1日起新进入深圳市行政机关的公务员一律实施聘任制。用人单位与拟聘人员按平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同。目前深圳已完成第一步执法类和专业技术类公务员职务套转工作，基本建立了公务员分类管理制度框架，全面实现了制度入轨实施。深圳已经组织5次公开招考聘任制公务员工作，目前在聘的聘任制公务员已超过1800人。

　　合同管理在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提高管理效能。

　　“每天工作都很多，根本不可能一杯茶一张报纸过一天。”廖剑镔2010年大学毕业后，考取深圳第二批聘任制公务员，目前是深圳市渔政渔港监督处7级执法员，2011年4月份入职。在廖剑镔的单位，和他同样身份的聘任制公务员有20多人。“现在工资是7800多元，把本职工作做好，3年后就能从7级升至6级，一直升至1级，享受相当于处级的福利待遇。”廖剑镔说，在与单位签订的聘用合同中，明确规定聘任制公务员权责义务，廖剑镔每天的工作都安排得很满，上午出去执法，下午写材料报给领导看，不比在企业上班轻松，“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”。

　　这个“瓷饭碗”制度的实施范围在广东有望进一步扩大。广东省委组织部副部长、省人社厅厅长欧真志在今年的全国“两会”期间接受本报记者专访时透露，今年计划把公务员分类管理和聘任制两项改革拓展到佛山全市，并在粤东、粤西、粤北等欠发达地区各选择一个县区开展试点。深圳方面也透露，将继续扩大聘任制公务员队伍规模。从今年4月1日起，新进入深圳党委、人大、政协、法院、检察院和工青妇的公务员也实施聘任制，争取在两年内使聘任制公务员占全市公务员总数的比例上升到10%。

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