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华图教育： 华图教育创办于2001年9月16日，是集面授培训、图书发行、网络教学于一体，拥有专兼职教师及专业研究员三千多人的综合性教育集团，是国内公认的公职培训行业标准制定者和教育培训标杆企业，是国务院机关事务局后勤干部培训中心、中国社会科学院、教育科学出版社等部门的合作单位。


　　华图教育拥有遍布全国的35所分校、32个分部、200家学习中心，主要产品项目包括中央和地方公务员招录考试辅导，事业单位、军转干、三支一扶、村官、选调生、招警、招教考试辅导，以及口才与沟通、小语种、会计等培训项目。华图教育旗下还设有“红领政信”、“红领政育”、“红领政略”等为政府提供服务的管理咨询品牌。2009年12月，华图教育与深圳达晨创投签署合作协议，成为公职行业首家引入风险投资的培训机构。
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2012年2月时事热点摘录（246）
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内容节选
上篇公务员考试命题热点专题分析
热点一公务员制度改革
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早在2010年年初，深圳市政府就高调出台了《深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案》(以下简称“《方案》”)及配套制度，在公务员管理上去除“官本位”、打破“铁饭碗”。通过职位分类和聘任制的实施，将公务员管理分为综合管理类、行政执法类和专业技术类三大类，不仅“今后新进的行政执法类和专业技术类职位的公务员将全部实行聘任制”，而且“行政执法类公务员明确为非领导职务，设7个职级，只在这些职级中晋升，并且今后一律实行聘任制”。
《方案》出台后，引起了社会的热烈关注。《方案》规定，聘任制公务员的一大特点就是打破了过去的“铁饭碗”，实现了“能进能出”。满足一定条件后，聘任制公务员和用人机关均可解除聘任合同。如聘期内年度考核不称职或有两年为基本称职的，用人机关可以解除聘任合同；聘期内年度考核连续两年被确定为不称职的，用人机关应当解除聘任合同。
《方案》还规定，聘任制公务员不可以转为委任制公务员，但委任制公务员可以自愿选择转为聘任制公务员。也就是说，聘任制公务员不像委任制公务员那样实行终身制，随时有被辞退的可能。
日前，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，2011年我国将努力推进公务员分类管理和聘任制公务员制度建设，坚持凡进必考，依法、公平、科学考录，今后中央和省级党政机关招考公务员，除部分特殊职位外，全部要录用具有两年以上基层工作经历的人员。这为2012年公务员考试工作、制度改革传递了明确政策信号。
深度解读
近年来，继高考热之后，“公考热”逐渐成为中国社会又一个“千军万马过独木桥”的独特景观，映照出转型期社会发展、阶层流动、资源分配的诸多侧面。目前，公务员队伍的入口有考录、调任、公开选拔等多种方式，其中最主要的是考录制度。通过公考转换身份、改变命运、实现理想，是数以百万计青年的重要人生选择。从旧岁展望新年，决策层面强调“凡进必考”、突出“依法、公平、科学考录”，推进分类管理、聘任制改革，很有现实针对性。
原因分析
实施职位分类和聘任制，独立的晋升渠道让长期困扰公务员的“天花板”问题得到破解。这使得过去理想化的精官减政、分权制衡，由空洞呼吁变得易于操作。
独立职务序列在某种程度上，可以达到权力制衡的效果。在待遇与行政职务级别脱钩的制度下，“非领导职务”与“领导职务”有着同样的职业尊严，有助于履职“凭本事吃饭”的纯粹性。
“铁饭碗”很牢靠，但却因严进少出而常常养懒人，行政效能也难以体现，同时，也因位高权重者的权力无忌惮而奴化出诸多官场小爬虫，一些机关工作人员不把精力放在事上而专门去琢磨人。而“瓷饭碗”有两个特点：一方面它很精致，决定了它也是人生选项之优选，也值钱，也可最充分体现人生价值；另一方面它也易碎，决定了端它的人会战战兢兢，认清保饭碗的要义是出绩效而不是揣摸上意。公正透明的晋升渠道会增强职员的斗志与进取心，责任与荣誉同在的职场良性竞争会带来比学赶帮，可极大促进办事效率，最终惠及市民百姓。