地处晋冀鲁豫交界处的13市将有可能实现公务员互派交流制，13市将采取自愿组合、对等互派的方式，通过挂职锻炼、定向培养、交流任职等多种形式，促进区域内公务员队伍的交流学习和培养。这是记者近日从在河北省邯郸市召开的晋冀鲁豫4省13城市人才开发一体化交流与协作研讨会上了解到的。
据介绍，晋冀鲁豫4省13市主要包括邯郸、安阳、濮阳、鹤壁、新乡、焦作、济源、长治、晋城、菏泽、聊城、临清、邢台，这次会议在协商一致的基础上，就区域人才发展一体化合作机制签订了合作协议书，定期召开人才开发一体化联席会议，标志着13城市将步入人才开发一体化新时期。
按照合作协议书，今后13市人才网站将相互链接，形成区域人才信息网，实现信息共享。各市人事部门将轮流或联合举办跨省、市的人才交流和技术、项目洽谈活动，并相互为外省市到本地开展的人才招聘活动在人员、场地、信息、宣传等方面提供方便。在人事代理合作上，13市将分别设立“人才开发一体化服务窗口”，逐步试运行异地人事代理业务。户籍不在本地的外地人才，在人事代理上可以享受同样的政策和服务。
4省13市还将加强人才培训合作，各以当地紧缺人才的培训为重点，依托高校、科研院所和原有培训机构，探索和开展跨省市的人才培训，合作举办专业技术人员高级研修班，互派专家参加学术交流活动，以弥补当地院校专业不全、师资不够、高层次人才匮乏等不足。13市人事部门核准的专业技术职务任职资格和国际职业资格将得到互认，符合条件的专业技术人员可在异地参加全国统一的外语、计算机考试。区域内高层次人才还将实现共享，对区域内重点项目进行咨询、论证、攻关，促进人才与项目的对接，充分发挥高层次人才在区域经济发展中的作用。
晋冀鲁豫4省13市面积达9．7万平方公里，拥有5600万人口，有119个县（市、区）。这个区域是全国重要的能源和原材料基地，具有丰富的物产、劳动力资源以及巨大的市场购买力，发展空间相当广泛。
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