1月10日，中央机关及其直属机构2009年度考试录用公务员公共科目笔试成绩正式对外公布。人们注意到，今年公务员招考，考生除了可上人力资源和社会保障部网站、国家公务员局网站进行免费成绩查询，还可以发送短信查询考试成绩。此外，今年首次实行网上调剂、建立公务员录用违纪违规人员信息库……一系列改革的细节，折射出公务员考录不断自我完善的努力轨迹。
窥斑见豹。如果从上世纪80年代初，北京、四川、黑龙江等地对乡镇干部录用制度大胆改革、公开招考聘用乡镇干部，并由此拉开我国干部录用制度改革的帷幕算起，公务员考录制度在我国已运行了近30年。截至2007年底，全国共考试录用公务员近110万名。
人力资源和社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民强调，今后一段时期，将进一步完善考试录用制度，坚持依法考录、科学考录和公平考录。
变革应时而生
调查显示，96.3％的人认为考录能给人们提供平等竞争机会
新中国成立后，与计划经济体制相适应，各级国家行政机关补充工作人员主要采取两种方式：一是统包统配，按计划接收大中专毕业生，安置军队转业干部；二是个别选调，从优秀的工人、农民中选拔。这种录用制度是特定社会历史发展阶段和经济政治体制选择的结果，它在当时发挥过重要作用。“这导致两个突出问题：一是人才选拔视野不开阔，优秀人才难以脱颖而出；二是人才选拔标准不统一、程序不规范、主观随意性大，用人问题上的不正之风难以避免。”国家公务员局副局长傅兴国说。
党的十一届三中全会后，变革应时而生。
“公务员考试，被称作‘玻璃房子里的竞争’。”从1989年踏入原人事部起，傅兴国便一直从事公务员的管理工作，参与过大多数相关制度的制订和完善。“这些制度在严把队伍‘进口’、促进社会公平正义、提高队伍素质等方面起了重要作用。”
实施公务员考录制度后，一大批素质好、年纪轻、学历高、有基层实践经验的优秀人才脱颖而出，为机关补充了新鲜血液，注入了新的活力。一些地区和部门对录用人员的跟踪调查也表明，用人单位的满意率达98％。
而从近年中央机关录用的结果看，录用公务员既有应届大学毕业生，也有企事业单位的干部、农民、个体户、待业人员；既有一定比例的少数民族，也有一些身残志坚的残疾人，男女比例基本平衡，真正做到了机关人员来自五湖四海、各行各业。
考录制度的实施，使公平竞争观念深入人心。一项专项调查显示，96.3％的人认为：“考试录用制度能给人们提供平等竞争的机会。”
“公平正义是衡量社会制度、系统、重要活动是否合理的一个重要尺度，是社会和谐的基本条件。”傅兴国表示，实现公平正义，首先要做到规则公平，努力实现机会均等，给每个人创造公正平等的参与机会。
“人本”贯穿始终
《公务员录用体检通用（试行）标准》解决1.2亿特殊群体的难题
2005年，随着《公务员录用体检通用标准（试行）》颁布，社会反映强烈的乙肝病原携带者的报考问题随之化解，维护了全国1.2亿乙肝病原携带者从事国家事务管理的合法权益，其间透射出的“以人为本”理念备受各界好评。实际上，审视公务员考录制度发展历程，“人本精神”始终贯穿始终。
不光针对乙肝病原携带者，考录制度也将维护残疾人平等报考权利放在突出位置，明确所有的招考职位对残疾人都要开放，只要是考试成绩优秀而又不影响正常履行职责的残疾人，招考机关必须录用，不得歧视。原人事部更以身作则，带头招录身有轻微残疾的优秀考生。
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