重庆晚报讯 昨日上午，我市2012年上半年公开遴选公务员面试拉开帷幕，全市836名公务员将参与角逐32个市级机关及其下属单位提供的314个职位。同以往面试不一样，此次公开遴选将首次采用分类面试的形式，考察考生是否与岗位匹配，避免各个岗位“一锅煮”。

　　全国首推

　　“重庆市公开遴选公务员，在全国也是首推分类面试制。”昨日，市公务员局相关负责人介绍，按照岗位性质，有综合类、行政执法类以及专业技术类三类。“主要是对行政执法类职位与综合管理类职位实行分类面试。”该负责人称，本次面试将市司法局所属的监狱民警岗位、劳教民警岗位作为执法类职位参加面试，采取与综合管理类职位不同的面试试题，共有770名考生参加综合类面试，66名考生参加执法类岗位面试。

　　据透露，重庆市从2010年开展集中遴选公务员工作以来，除实行自主命题的单位外，对所有考生均采取同一套试题，没有区别不同层次、不同岗位公务员的特点，存在“一锅煮”的现象，难以反映考生与职位的匹配度。据介绍，此次公开遴选公务员采用的分类面试的形式，不仅在重庆市尚属首次，在全国各省区市中也属首次。

　　广征意见

　　此次面试各遴选单位的外聘考官由以前的1名增加到2名，有的遴选单位还会增加外聘考官的数量。所有外聘考官由公务员遴选主管部门从面试考官库中随机抽取，并统一调配到各遴选单位。

　　“面试结束，我们将征询考生和考官的意见。”该负责人表示，遴选面试结束后，市公务员主管部门将开展对面试情况的测评工作。测评将采取3类问卷，分别征求部分综合类职位考生、执法类职位考生和面试考官对面试试题质量的意见，以进一步改进和完善遴选面试工作。

　　更专业化

　　遴选作为一种公务员竞争性转任的方式，其主要指向是拟任岗位。据了解，我市从2010年开展集中遴选公务员工作以来，除实行自主命题的单位外，对所有考生均采取同一套试题，没有区别不同层次、不同岗位公务员的特点，难以反映考生与职位的匹配度。

　　“公务员被分为三类：公务员、职员、专业技术人员，所以招募方式也有所调整。”该负责人表示，本次实行分类面试，主要目的是解决面试形式单一、方法单一的问题，以更好了解考生的能力、素质与未来岗位的匹配度。同时，也更专业化。

　　通过了公务员考试，是不是就意味着很优秀，能胜任岗位？该负责人向记者透露，下一步计划将对通过遴选的干部进行追踪，调查了解他们的工作是否优秀，处理工作的能力够不够强等。

　　2012年上半年我市公务员遴选面试题>>

　　题目一：在其位谋其政怎么理解？

　　题目二：假如你是校长秘书，校长有一天收到了一封合作企业寄来的信，很不高兴，让你写封绝交信给对方，你该怎么做？

　　考生小陈告诉记者，两道考试题目其实并不是很难。她报考的是市人社局的岗位，共有29人参加面试，每个人要在15分钟内回答。“有的回答时间较长，所以超时了，我说话比较快，所以不到10分钟就回答完了两道题目。”

　　针对“在其位谋其政”一题，小陈称，主要指的是对岗位的理解。“明白自己的岗位职责，就要在该岗位认真做好本职工作。”

　　点评：华图政信党政领导干部培训中心资深专家：这样的答题方式不够全面。首先，必须明确解释在其位谋其政，然后指出现实工作中存在的诸如个别干部懒政怠政、不思进取等问题，最后多角度地深入分析问题原因，并提出改进建议。

　　作为校长秘书，小陈说，她觉得，首先还是应该听校长的。“先写———校长正在气头上，不顺着他，他会更加生气。所以先稳住情绪，答应先写绝交信。”小陈说，随后她会主动去调查情况，摸清事实。“等校长气消了，再委婉建议有没有必要写绝交信，是不是还有更好的解决办法。”

　　点评：该题目重点在考察基层干部人际关系、政务关系处理的意识和技巧。作为遴选公务员的初级干部，遇到此类问题应沉着冷静，本着合作成功第一的原则，妥善予以处理。首先，即时与合作方联系，深入了解有可能导致合作双方中止的深层次原因，并表明合作的意见。其次，待校长情绪稳定后，将了解的情况向校长汇报，提出化解方案。

　　最后，根据校长的意愿，决定是否确实已无合作的可能性。若确实双方已失去合作诚意，可通过正常途径解除合作意向。

　　市公务员局相关负责人表示，试题虽有参考答案，但是并不完全以此为准，只要考生条理清楚，语言丰富，要拿高分不难。

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