昨天，重庆晚报记者从市人社局了解到，我市公务员考试将启用面试考官异地交流、面试现场录音录像等创新制度。(5月11日重庆晚报)

　　总体上，公务员招考面试环节越来越规范。这饱含着近年来不断涌现的公招舞弊案的沉痛教训，得益于全社会对公招工作的高度关注和监督，也得益于公务员招考主管部门的努力改进。

　　此次重庆公招公务员面试采取“异地考官”的形式，正是为确保公招面试更加公平公正的有益探索。相关部门为维护公招严肃性和权威性，所做出的种种努力让人期待，值得鼓励。

　　然而，客观上讲当前“公招不公”的现象仍然存在。事实上即便是“异地考官”，也很难避免被“当地人情”所扰。也就是说导致“公招不公”的根源性问题没有得到彻底破解，“公关”“打招呼”的操作空间仍然较大。

　　铲除公招面试“打招呼”的土壤，挤占“公招不公”的操作空间并非易事，但也并非不可能的事。在公务员招考的整个过程中，最令人信服的环节是笔试阶段。笔试的成功之处在于实行全国(全省)统考，让“权力”无从伸手。

　　公务员面试可以借鉴笔试的做法，实行全省统筹、集中面试。以报考职位或县(市、区)为单位将考生进行分组，而考官则从全省各地选调，在面试前收缴所有的通讯工具，并在社会各界代表和媒体的监督下，临时抽签分组，同一县(市、区)的考官不能分在同一个组。同时，每个组考官人数适当增加，从当前公务员面试时考官一般为7-9人，增加到20左右。

　　这样做，虽然组织的难度和工作量会增加。但能够在最大程度上让“打招呼”的人无从下手，让“面试”如同“笔试”般让人“无可奈何”，从而更加有效地保证公务员面试环节的公平公正。 

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