一是开通人才引进“绿色通道”。
机关事业单位引进具有博士学位、正高职称人才，承诺服务年限在5年以上的，可直接录用或调动任处级领导职务或非领导职务；机关事业单位引进紧缺、岗位急需的硕士学位人才，可直接录用或调动，享受用人单位处级或科级干部待遇。
二是提供引进人才住房保障。
机关事业单位引进具有博士学位、正高职称、享受省以上政府津贴及省以上具有突出贡献中青年专家和引进的硕士学位、副高职称人才，承诺服务年限在10年以上的，购置住房时由政府一次性分别给予15万元和 8万元的安家费补助。
三是解决引进人才配偶工作、子女入学。
引进人才配偶有正式工作且愿意到该区工作的，按其原单位性质，由有关部门负责商调；其子女系高中、义务教育阶段在读生的，可自主选择区内学校，免收国家规定以外任何费用。
四是实行引进人才经济补贴。
机关、企事业单位引进具有博士学位、正高职称以上人才，每月由政府人才开发专项基金发给1000元经济补贴；硕士学位、副高以上职称每月发给500元经济补贴。经济补贴发放期限为10年。 五是实行健康体检休养制度。对引进的硕士以上研究生及副高以上职称人才，每2年进行一次健康体检，并享受10—15天公费疗养。
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