一是基层工作经历成为部分职位的必备条件。规定报考市级机关公务员，三分之一以上的职位要求报考者须具备基层工作经历，并明确:从事自谋职业、个体经营的人员视为具有基层工作经历，不拘一格选拔优秀人才进入公务员队伍。同时，扩大村社干部报考公务员的比例。
二是合理调整笔试及面试成绩构成比例。将原笔试成绩由占总成绩50%调高到60%，将面试成绩由占总成绩50%降至40%；对进入面试人员数达不到面试比例要求的，以进入面试人员数乘以面试比例的办法重新计算确定招录指标，确保招录质量。
三是统一步调确保公招工作的公平公正。实行了统一划定公共科目合格分数线，统一发布考生笔试成绩及名次、各职位进入面试最低分数线，统一发布专业知识测试、面试的时间、地点及体检时间。
四是“阳光面试”得到社会高度认可。在今年的两次公招工作中，推行了“阳光面试”，实现面试方案公开、考生抽签、当场亮分等面试新规则，并邀请新闻媒体、专家、考生家属及社会有关人士代表进入面试考场旁听，增强公招工作的透明度，在社会上引起了良好反响，得到社会普遍认可。
