考生按成绩依次递补 部分考生公共科目考试成绩加5分 面试成绩当天公布
重庆日报讯 （记者 高海言 实习生涂 蔷）明确递补方式、规范加分规定、优化面试方法……记者昨天从市人事局获悉，下半年的我市公务员招录过程将有一些新的变化，请报考生们注意。
“我市今年下半年将面向社会公开招录720名公务员。其中，公安、监狱、劳教人民警察455名。”据介绍，为了进一步体现招录工作的规范化和人性化，今年在招录过程中采取了一些新的办法。
“首先，明确了递补方式。”据介绍，经复审不符合报名资格条件的，取消其面试资格，其缺额在报考同一单位同一职位且笔试公共科目成绩在合格线以上的人员中从高分到低分依次递补；体检、考察不合格出现缺额时，按报考同一单位同一职位其他考生的总成绩从高分到低分依次进行递补；进入体检最后一名总成绩出现并列时，则依次以《行政职业能力测验》、《申论》（或 《公共基础知识》）考试成绩高低的顺序确定进入体检的人员。
规范了加分规定。截至2007年8月31日，在重庆市行政区域内服务期满且取得《服务鉴定书》1年内，以及未满服务期但已服务1年以上且考核合格的大学生志愿服务西部（重庆）计划志愿者，报考民族自治县（街道、乡镇）公务员的少数民族报考者，公共科目考试成绩加5分。
招录地区和市级部门按规定程序和标准从考试成绩、体检和考察结果均合格的人员中确定拟录用人员，并在本地区、部门或通过网络、报刊对其进行为期7天的公示，公示内容包括拟录用人员姓名、性别、出生年月、学历、所学专业、准考证号、毕业院校（或工作单位）。
同时，面试方式也将有一些新的变化。据介绍，面试主要以结构化面试或无领导小组讨论的方式进行。结构化面试成绩公布方式为：面试完第二位考生后，主考官当场向第一位考生宣布面试成绩，以此类推；无领导小组讨论面试成绩当天公布。
另外，对特殊职位进行合理处理。公安狱医岗和临床医学专业、药物制剂专业的监狱劳教管教岗进入面试人员达不到比例的，不减少招录职位；同时，若未能完成狱医岗的招录计划，可在报考其他符合条件的考生中调剂。
