根据市委组织部、市人力资源和社会保障局关于印发《北京市市级机关2011年遴选公务员工作实施方案》的通知要求，现对办公厅落实这项工作安排如下：
一、职位安排
根据办公厅工作需要，经请示厅领导同意，2011年共安排机要局、督查室、值班室、会议处、秘书处、人事处等6个职位参加遴选。
1、机要局：信息化职位接收1人，要求为中共党员，35岁以下，全日制硕士研究生学历，计算机相关专业；有较强沟通、组织、服务协调能力；具有网络安全、计算机应用、系统维护等领域工作经验。吃苦耐劳、有奉献精神。
2、督查室：决策督查调研职位接收1人，要求为中共党员，35岁以下，全日制大学以上学历；有较强的文字能力、协调能力和服务意识。吃苦耐劳、有奉献精神。
3、值班室：会议活动和组织服务职位接收1人，要求为中共党员，35岁以下，全日制大学以上学历；有较强的语言表达能力、文字表达能力和组织协调能力。吃苦耐劳、有奉献精神。
4、会议处：会务组织服务职位接收1人，要求为中共党员，35岁以下，全日制大学以上学历；有较强的文字能力和组织服务、综合协调能力。吃苦耐劳、有奉献精神。
5、秘书处：公文管理职位接收1人，要求为中共党员， 35岁以下，全日制硕士研究生以上学历，研究生或本科期间为中文、新闻、法律、社会学专业；有较高的政策及文字水平，有两年以上从事文字工作经历。吃苦耐劳、有奉献精神。
6、人事处：人事管理职位接收1人，要求为中共党员，35岁以下，全日制硕士研究生学历；有较强的文字能力、综合协调和沟通能力，有两年以上从事人事工作经历。吃苦耐劳、有奉献精神。
二、工作安排
根据市委组织部和市人力社保局的统一安排，办公厅遴选工作分四个步骤进行：
1、报名和资格确认（3月15日—3月30日）
市委组织部和市人力社保局3月14日通过北京组工网、北京人力资源和社会保障局网发布公开遴选公告，符合条件人员由单位组织人事部门通过北京市人事系统电子政务信息平台提交报名信息，办公厅在该平台上对推荐人选进行资格确认。
2、考试和业绩评价（4月6日—4月22日）
（1）笔试。4月上旬，组织通过资格确认的人员进行笔试，组织考试和阅卷，重点考察时事政治、综合分析和公文写作等方面的情况。
（2）面试。按照笔试成绩由高到低、面试人员与遴选职位3：1的比例确定面试人员名单，4月中旬，采取结构化面试的方式，考察考生综合分析能力、计划组织能力、人际关系与沟通能力、应变能力和言语表达能力等方面的情况。
（3）业绩评价。考生面试时，需提交1500字左右的本人现实工作情况，进行业绩评价。
最后，按照笔试成绩、面试成绩和业绩评价4：4：2的比例计算考试总成绩。
3、考察、确定选用人选、公示与办理调动手续（4月25日—5月下旬）
（1）考察。4月下旬，根据考试总成绩，按照考察人选与遴选职位2：1的比例确定考察人选。由办公厅人事处会同分管厅领导、选用部门，采取与考察人选面谈、做心理测试题、查看相关辅助资料等方式进行考察。
（2）确定选用人选。5月上旬，办公厅人事处综合分管厅领导和选用部门意见、考生总成绩和考察情况，提出选用建议，于5月中旬提交厅主任办公会研究确定选用人选。
（3）公示。5月中旬，对拟选用人选在北京人力资源和社会保障网进行为期一周的公示。
（4）办理调动手续。公示结束后，如无特殊情况，5月下旬，由人事处按照相关规定，为选用人员办理转任手续。
联系电话：63088517、63088536
